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Muy buenas Una empresa quiere hacer puente el 2 de noviembre y cerrar el centro de trabajo Ese día festivo, ¿hay que descontarlo de los 23 días laborables que tiene de vacaciones un trabajador? La empresa no presentó el calendario de festivos y puentes a los trabajadores a principio de año, de...

Buenos días Si una empresa decide finalizar un contrato de interinidad antes de la reincorporación de la persona sustituida, porque considera que su rendimiento no es el esperado pero no tiene motivos para ir por un despido disciplinario ¿la indemnización a la persona sustituta que disfruta del...

Una trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo tras un período de 18 meses de excedencia En la empresa cobran las pagas extras en junio y navidad (no las cobran prorrateadas) Su antigüedad en la empresa es de 2009 Al reincorporarse en septiembre, para el cálculo de la paga extra de...

Buenas tardes Una trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo tras una excedencia por cuidado de hijos El alta en el sistema red, ¿tiene alguna peculiaridad o es un alta normal 01? Gracias

Buenos días He comunicado a través del SEPE ---> Contrat@ un contrato laboral tipo 420. Finalmente el contrato será un 402 He intentado modificar el contrato a través del SEPE pero no logro encontrar el camino ¿Es posible cambiar el tipo de contrato a través de Contrat@? Gracias

Muy buenas Un trabajador rumano residente en Rumania, ¿podría venir a España, obtener un NIE y trabajar en cualquier empresa o para acceder al NIE necesitaría, por ejemplo, un contrato de trabajo? Gracias Saludos

Buenas tardes Convenio de oficinas y despachos de Madrid Art. 15.o Complementos de vencimiento superior al mes.—1. Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se pagarán en los meses de julio y diciembre. El importe de cada una de ellas será de una...

Buenos días Una empresa pretende comunicar el fin de la relación laboral con un trabajador que está de baja médica a través de un burofax Tema fechas: Si, por ejemplo, la fecha de la carta es día 5, se envía el mismo día 5, el trabajador recibe el burofax como mínimo el día 6. ¿Sería correcto...

Muy buenas Una empresa pretende hacer firmar a sus nuevos trabajadores un anexo de confidencialidad según el cuál el trabajador no podrá comunicar su salario al resto de trabajadores El acuerdo de confidencialidad sería únicamente con este acuerdo o motivo ¿Alguien se ha encontrado alguna vez...

Muy buenas Cuando un trabajador no se presenta un día a trabajar se le descuenta el día por absentismo Tengo entendido que la TGSS está reclamando que se dé de baja al trabajador y alta el día que regresa al trabajo En nuestra gestoría descontamos el día pero no comunicamos nada a TGSS...

Buenos días Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña un trabajadora debe realizar 1.772 horas al año. Según esto, cada trabajador tiene un exceso de 28 horas al año que la empresa distribuye en 1 día festivo (8 horas) y 1 hora menos cada viernes durante 20 viernes en período...

Buenos días Estoy buscando las tablas salariales del Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (código de convenio n.º 99003435011900) Gracias

Buenos días En los contratos temporales de duración superior a 1 año, la empresa debe preavisar del fin de contrato al trabajador con 15 días de antelación (o abonar el preaviso). Si la duración del contrato es inferior a 1 año, no debe preavisar con 15 días. En caso de baja voluntaria del...

Buenos días Trabajador que causa baja en empresa (despido objetivo) Del 01.01.2008 al 31.07.2016 en Régimen Asimilado (no cotiza por desempleo) Del 01.08.2016 al 30.04.2018 en Régimen General Ambos periodos en la misma empresa Para calcular su derecho a prestación de desempleo entiendo que es...

Buenos días Un trabajador que realiza 40 horas en una empresa iniciará una relación laboral en otra empresa con una jornada de 5 horas semanales, entrando en situación de pluriempleo. El trabajador no alcanza la base máxima de cotitzación sumando las bases de los 2 trabajos ¿el trabajador...

Buenos días La reciente Sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero de 2018 afirma que el cómputo de los permisos retribuidos por nacimiento de un bebé o fallecimiento de un familiar se inicia el primer día laborable y no al producirse el hecho causante, es decir, si un bebé nace un...

Buenos días Una trabajadora A es alta en una empresa con la idea de sustituir a una trabajadora B embarazada que entrará en maternidad posteriormente Opción. Contrato de obra o servicio para A. Cuando B tiene el bebé y entra en maternidad, se comunica el  fin de contrato de A, A se inscribe 1...

Buenos días En referencia al registro de horario de jornada a tiempo parcial: ¿debe conservarse únicamente durante el mes en curso y posteriormente se puede eliminar o debe ser conservado durante 4 años?

Buenas tardes Convenio de oficinas y despachos de Madrid Artículo 15.2 "Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateado su importe en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes...

El contrato de interinidad no tiene indemnización por fin de contrato Imaginemos el típico contrato de interinidad por sustitución de trabajadora en situación de maternidad durante 16 semanas. La trabajadora disfrutará 16 semanas y la empresa contrata a una persona que la sustituye. Si la...