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Gracias, Toni. Y respecto a la indemnización, ¿solo tributa y no cotiza?

Que, por cierto, las indemnizaciones por fin de contrato temporal, tributan el IRPF pero no cotizan a la seguridad social, ¿es así?

Buenos días. Estoy en una situación parecida. Tenemos un trabajador que firmó contrato temporal del 15/07 al 31/08. Ya nos manifestó que, como en septiembre comienza a estudiar, no quería renovar. En este caso, ¿le corresponde la indemnización por fin de contrato temporal? ¿O al ser su voluntad...

Buenas tardes. Tengo una duda. Nos concedieron el ERTE para un año, de febrero de 2024 a enero 2025. Ahora, por suerte, no lo estamos aplicando a ningún empleado pero hubo uno que estando en ERTE desde mayo, en junio le dieron la baja por enfermedad común y continúa con ella. Cuando lo metimos...

Imaginemos que ese mes anterior le dan un incremento por hacer algún trabajo puntual

Gracias, africallora, pero me resulta llamativo que si ese trabajador a tiempo completo tuviera una nómina el mes anterior con un alto importe... ¿le saldría una paga de la seguridad social en su baja por paternidad más alta de lo normal?

¿Podéis poner ejemplo con cifras de cómo podría repartirse entre los meses? Por poner una cifra 1200 € de incentivo.

Buenos días. Un trabajador va a coger la baja por paternidad ya que ha tenido un hijo esta semana. Mi duda es, para el cálculo de la prestación que le corresponde, ¿se tiene en cuenta únicamente la base de cotización del mes anterior o es una media de varios meses anteriores? Veo que en el...

Muchas gracias, Noelia.

Número de periodo Fecha de inicio (dd/mm/aaaa) Fecha de fin (dd/mm/aaaa) Parcialidad 1 28/06/2024 Despliega el calendario [?] 2 Despliega el calendario Despliega el calendario 3 Despliega el calendario Despliega el calendario 4 Despliega el calendario Despliega el calendario...

¿Y qué CRA le pondríais a los peajes? Gracias.

Los peajes, ¿los meteríais en el concepto Kilometraje o crearíais un concepto específico? Tengo creado kilometraje y dietas (aquí meto las comidas derivadas de los viajes)

Diría que su base de cotización estando en ERTE es la misma que la de su último mes trabajado. De manera que no le afectaría estar en ERTE para el cálculo de su importe en la baja por maternidad.

¿Quizá se podría hacer creando un concepto llamado "Bonus diciembre" que cotice y tribute? En ese caso meteríamos ahí 250 € y en el concepto "Bonus" meter 2.750 € y solo tributar y no cotizar "Bonus".

No sabemos las cantidades ni quiénes van a ser los que las reciban. Pero retomando un posible ejemplo. Si el bonus total es 3000 €, pongamos que sea la media 250 € mensuales. Por lo tanto, supongo que el L03 de enero a noviembre sería de 2.750 € y en la nómina de diciembre le pongo un concepto...

¿Y eso cómo se haría? Porque si reflejo en la nómina los 3000 € de bonus y es un concepto que solo tributa pero no cotiza... Gracias.

Ya veremos quiénes son los agraciados. Quienes causen baja antes de fin de año no tendrán bonus y quienes sean contratados a lo largo del año y tengan bonus, supongo que tendré que poner inicio el mes que se hayan incorporado y fin 30/11/24.

¿Pero la cotización con inicio 01/01/24 y fin 30/11/2024 pongo, en este ejemplo, los 3.000 € al hacer el L03 y en la nómina de diciembre en ese concepto creado llamado Bonus le pongo que tribute y no cotice? Por cierto, sería L03 y no L90, ¿no? Gracias.

Buenos días. Pongo ejemplo ya que parece ser que el próximo diciembre en la empresa van a pagar bonus por primera vez. Eso hará que haya determinados trabajadores que superen el tope de cotización mensual a la seguridad social. Trabajador al cual se le den 3000 € de bonus en diciembre. Trabajo...