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Gracias por las respuestas, el tema viene porque quieren acogerse a una subvención, en la que pone esto: Personas trabajadoras contratadas por las empresas donde han prestado servicios mediante contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de trabajo temporal, durante un período...

Hola, me ha surgido un caso, en el cual la empresa quiere transformar a indefinido a un trabajador que lo tiene trabajando allí con una ETT. La verdad es que no se si se puede directamente y cual sería el proceso. Estoy buscando y no veo nada claro, no se si alguno ha tenido un caso. Gracias

En mi opinión si, ya que no hay que comunicar a la seguridad a quien sustituye. Lo único dejarlo puesto en el contrato que va a hacer las dos suplencias.

Gracias. tema de fechas como lo veis. Lo hago con la fecha en la que supuestamente les llamaron o la fecha en la que mandaron la carta?

Me interesa, yo tengo un caso similar, trabajadores que les llamaron verbalmente y no se reincorporan. Esto fue en Julio, ahora en agosto han mandado una carta diciendo que renuncian a su puesto. No sé cómo actuar, primera vez que me pasa

Pues que es aun más trastorno si ya has hecho finiquito, certificado, etc y si ya le has abonado todo.

Es uno de los requisitos, pero entiendo que si no tiene 50 trabajadores no es necesario no?

Es correcto como te han comentado. Ten en cuenta que en AT el primer dia lo paga la empresa, la IT (prestación) comienza al segundo día. Que yo conozca Ibermutua es la única que los diferencia de las asistencias sin baja, y los pone como como Altas y bajas el mismo día, pero a todos los efectos...

Hola, tendrá que ir él a la tesorería a sacarse el número o hacerlo tu mediante TA1 por CASIA. Si lo haces así, por CASIA, creo que hay tres días quiero recordar para dar el alta (fecha real en esos tres días) porque sino anulan el número que le han asignado.

La verdad es que no, nunca lo hemos planteado..

La madre que los pario..... Yo les mandaba otro, hasta que contestaran

Hola, en mi caso le comentamos a la empresa que no le diera de alta. Al final, se empeñaron (de esta forma ya no tenían que justificar de otra forma lo que le abonaban), así que mandamos el alta. Mandamos el anexo con la empresa a la seguridad social, y está dado de alta. No se si al final...

Totalmente de acuerdo.

He vuelto a intentarlo, poniendo clarito y con capturas le fecha del recálculo.. de momento lo han procesado, a ver mañana que viene en la resolución...

Ya la han publicado?

Yo creo que anexado es que el sepe lo ha utilizado para gestionar una prestación. Pero tampoco te lo puedo asegurar, lo estimo de otros casos en los que he enviado uno modificado.

Ya no solo en nuestro trabajo, yo creo que es algo general y sistémico por desgracia

Hola, no se el A3, pero si dices que lo modificas a mano, es que tienes el XML para enviar. Al sepe puedes mandar los XML que quieras, cuando lo consultas se ve el último, aunque es posible acceder pulsando en "mas certificados" a todos los que has enviado.

Hola, una pregunta respecto al permiso parental. Cual es el plazo para hacerlo en la tesorería, tres días como cualquier cambio? Si es así permite hacerlo con mas plazo mientras los seguros no estén confirmados?, resulta que al final el trabajador no quería decir que era a tiempo parcial...

Coincido con Toni, el CNO que corresponda a la más alta e incluso a la que cotice más alto y la que tenga más riesgo, en este caso de vigilante.