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Hola, hace unos días, me vino una liquidación de 2021 rectificada de oficio. Como muchas veces, era menos por lo que pido la devolución y me contestan que a prescrito porque se abono el 30-06/2021 (fecha del pago de la original). Es la primera vez que me pasa, y es que no tienen razón, la...

En algún sitio había leído, que básicamente la huella era un dato demasiado importante como para usarse para el control horario, pero si es verdad que como todo está todo "a medias" pues a saber que es lo que se sacan de la manga.

Hola, no decían que los programas de registro horario por huella no eran válidos, por el tema de la protección de datos? https://www.aepd.es/prensa-y-comunicacion/notas-de-prensa/la-aepd-publica-una-guia-sobre-la-utilizacion-de-datos

Hola, se sustituyen, pero ojo, si hay un tramo conciliado que quieres eliminar, yo no se como hacerlo, y en estos casos anulo la liquidación y la vuelvo a enviar. A lo mejor se podría enviar con valor a cero en las bases previamente enviadas, pero no lo he intentado nunca la verdad.

Gracias por la ayuda

Hola refloto este hilo, porque me ha venido un caso ahora mismo. Nosotros entendemos que el permiso por fallecimiento si te pilla de vacaciones no las corta, por lo que si por desgracia te ha coincidido pues no lo tienes, pero no si algo ha cambiado en los últimos años o alguno ha tenido algun...

Buen punto, no había pensado en eso. Me recuerda un caso de hace poco, una persona trabajaba solo los sábados pero estuvo dos meses de alta, tema comuniones. El cliente quería ahorrarse el coste nuestro de hacer altas y bajas

Efectivamente, si lo mantienes en alta solo los días ese es el porcentaje, claro. Error mio al no indicar que lo calcule teniendo en cuenta el alta tres semanas completas. ¿Como harías? Tres altas, una para cada grupo de días?

De todas formas, mis cálculos es dándole de alta tres semanas completas con ese porcentaje claro

Ya, pero es qu va a trabajar 21 horas respecto a un periodo de 120 horas. De la otra forma le vas a poner como si trabajara media jornada. No sé no lo veo la verdad

Yo también haría la media. O lo mismo, son tres semanas, 120 horas a jornada completa, va a hacer 21 horas, 21/120 = 0,175

También depende si eres Autónomo o pequeño empresario. Al final hay que tirar para adelante y a veces pringar, lo intentas compensar de otra manera. A lo clientes hay que educarlos por decirlo de alguna manera para que respeten la jornada, pero por o menos en nuestro caso dejamos la puerta...

Como han comentado, temporal, 967, de momento le pones 3 meses o lo que consideres, causa "ajuste de plantilla por inicio de actividad" o algo así. Sergio

Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto. -era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores -se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa Por si os sirve de ayuda. Sergio

Si lo mandas antes te lo rechaza el SEPE

Pues es una pena, pero ya me resultaba raro que ellos aplicaran una bonificación directamente... Gracias por comentarlo

La clave de sustitución. Si ponen una clave específica para indicar que es por una IT, si como dicen van a controlarla... no sé, a lo mejor ponen otra. Entiendo que todo esto tendrán que explicarlo (y luego nosotros interpretarlo)... pero a saber La cuestión es que si dicen que van a controlar...

Otro contrato no, pero quizá hacer una variación de datos en la tesorería. De acuerdo totalmente con lo de los boletines red

Esta interesante el hilo. La verdad es que no tengo ningún caso, pero es bueno estar informado.

Eso iba a poner yo, salvo que sea algun concepto retributivo especial, la mayoría lo pone en el 001. No manda concepto a concepto, por lo menos nuestro programa lo hace el tuyo.