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Trabajo toma medidas urgentes proteger los derechos laborales ante la insólita derogación del SMI 2024

Yo calculo todo el año y le hago una media

Yo siempre les digo que si quieren poner un plus a algún trabajador por lo que sea, que sea justificado, yo lo que hago es un escrito y me firma trabajador y dirección

Yo creo que no tiene derecho porque está con el contrato suspendido por paternidad.

Yo hago igual!!

La base del mes anterior

Exacto, si a ambas partes le interesa continuar se debe pactar por escrito y en tesorería se debería indicar

Lo que marque tu convenio

Pues deberías revisar la productividad de esos empleados ya que por media hora no creo que se note el cambio

Feliz Navidad a todos!!!! A disfrutar de estos días en compañía de vuestros seres queridos

opino igual. sale 25%

yo creo que son 16h * 16,24 ya que indica horas extras incrementadas en un 75%

Yo lo usado por el mismo caso, mi hijo con fiebre y no puedo dejarlo en la guardería, me lo meto dentro de nuevo? Pues utilice ese bendito permiso

Seria lo ideal, todo por escrito.

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En el convenio de mi empresa indica eso, pero para la acumulación de jornadas completas

Infórmale qué laborables son de lunes a viernes, aunque ella trabaje solamente 3 días. Gasta 3 días = 5 días. Yo se lo explico así y no tienen problemas... Yo tengo trabajadores que solo viene un día a la semana, en el contrato también ponemos 22 días laborables y se lo explicamos y no sé si lo...

Yo estoy sola en el departamento laboral y mi horario es de 9h a 16h. Lo único que pronto se jubilan mis jefes y no sé si buscar ya o esperar

Yo hago igual que tu, pero el mes pasado tuve que hacer unas modificaciones con fecha del 1 de octubre a finales de octubre y no tuve ningún problema

Pues yo no sé si debería indicar descendiente, ya que indica si convive con usted, en este caso no convive con él.