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Si se trata de un concepto devengado exclusivamente dentro de un mes concreto (o un importe devengado dentro de un mes concreto de un concepto detrerminado) y hay exceso respecto al tope, pues lo ya dicho, no hay que cotizar por ese exceso. Pero debe cumplirse esa condición (devengo...

Nada que disculpar, era ironía, pero como me han hecho reparar que era la misma consulta y consultante (aunque en la anterior ocasión planteabas alguna cosa más) y al mismo tiempo he visto que en ambas ocasiones la única respuesta fue la mía... 😅

Totalmente de acuerdo con la compañera del foro IA. :LOL: De alguna manera ha resumido lo que he ido exponiendo: Si se trabaja de lunes a viernes y se ha estado de alta de lunes a viernes, hay que compensar por el fin de semana retribuido. Puede hacerse manteniendo el alta hasta el domingo (no...

A ver, podrá ser considerado redundante, ya que se está indicando que en esas situaciones se acuerda suspender el cómputo del periodo de prueba (que es justo lo que el ET contempla la posiilidad de acordar en esos supuestos), pero es cierto que te puede ahorrar tener que defender ante alguien...

Dos cuestiones: - el que decidas pagar un concepto de golpe cierto mes no lo hace que sea de devengo de ese mes concreto. ¿A qué circunstancia, válida y acreditable, puedes ligar el devengo de ese pago a ese mes concreto? (y ya te adelanto que, tal como explica la consultante, el que el dueño...

la norma indica los 12 meses del año (no los 12 meses anteriores al cobro). Aunque mientras recauden lo que corresponde (y si encima es aún más, mejor, claro) no creo que desde la TGSS te pongan pegas.

Venga, haciendo benchmarking de lo aportado entre todos, podría quedar algo asi, en plan cláusula "full equiped" :LOL: : Ambas partes acuerdan que las situaciones de incapacidad temporal,nacimiento, adopción ,guarda con fines de adopción,acogimiento,riesgo durante el embarazo,riesgo durante...

Exacto, es justo lo que vengo diciendo

Efectivamente, justo a eso me refería, que puede añadir esa coletilla que sugieres, aunque añadiendo, tal como indica el ET "cómputo" debería estar más que claro (pero no está de más ese refuerzo).

Y puedes añadir la frase sugerida por Caslaboral de "sin perjuicio de..." para que queda aún más claro, ya que, a pesar de lo dicho, es algo que en algunos aún genera dudas. Pero vaya, lo dicho, la interrupción es del cómputo, no de los efectos del periodo de prueba, por lo que acordar dicha...

Bien, de hecho son las situaciones que el ET contempla por las que se puede acordar la interrupción del periodo de prueba, pero yo añadiría tras el "interrumpirán" "el cómputo", esto es "interrumpirán el COMPUTO del periodo de prueba", para que quede más claro y que se corresponde también con lo...

Lo hemos comentado muchas veces, no hay cotizaciones de 6 meses. O es de devengo no superior al mes (que no es el caso que expones) o superior al mes o irregular, en cuyo caso cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del año. Por tanto, complementaria L03 desde enero por los meses...

Por aquello de que lo que se suspende es el cómputo, no sus efectos.

La verdad es que no, que coincidimos. Todos pensamos que, o bien, redondeando, por esos 15 días, que ya has confirmado son naturales, corresponden aprox 130€ o bien, tratando de ajustar más, por regla de 3, 128,57€. Lo que sucede, y entiendo que conceptualmente lo ve como el resto, de inicio...

No me refiero a ti, Toni, al trabajador (bueno, y alertandote, en todo caso, del error de cálculo que entiendo comete el trabajador). Es obvio (si es que se está refiriendo a las vacaciones devengadas en 6 meses, aunque es un punto que el consultante no confirma, pero se deduce, por considerar...

Yo creo que el resumen o forma más fácil de verlo (aunque sea de forma "redondeada") es la ya comentada de plantearse: "Vale, tienes 30 días NATURALES de vacaciones retribuídas al año (por tanto, 15 si trabajas 6 meses...), ¿qué salario denvengas en esos 30 días naturales (contando que las...

Efectivamente, pero como no podemos mezclar churras con merinas, si pretendemos calcular la compensación en base a la retribución por tiempo efectivo de trabajo (esos 20€/h, por hora, hora efectivamente trabajada, claro), y nos vamos, por ello, al equivalente a días hábiles o teóricamente de...

Si le pagamos 15d x 20€ le estamos pagando 15 días HABILES, lo cual, dentro de las dudas que el caso concreto pueda generar, no puede ser la solución. Imagino que si el consultante plantea abonar 15 dias, entiendo que NATURALES (no le está compensando vacaciones de varios años a la vez), es...

Jod...! o sea que hace unos meses el mismo consultante preguntó lo mismo (y veo que le contesté lo mismo). Tal vez no se quedó convencido 😅 A ver si le contesta alguién más, que en ambas ocasiones he sido el único (y diciendo lo mismo).

El plus de antigüedad (en el Convenio de Consultoría, y siempre refiréndonos al concepto salarial y a su importe, no a los años/trienios de antigüedad, para los que la jornada es irrelevante) consiste en un determinado porcentaje (según el nº de trienios) del salario base y el salario base...