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Bueno, en la base reguladora pueden estar incluídos otros conceptos además de lo que es propiamente el salario, entendido como "salario fijo" (mensual y pagas extras), y en esos casos, y si no se está en topes de cotización (que es el limite fijado por este convenio en cuestión) se estaría...

El salario real incluye las pagas extras. Puedes complementar el salario mensual y luego abonar la paga extra íntegra (o la devengada y considerando como devangada la que corresponda al periodo de IT por accidente de trabajo que coincida con el periodo de devengo). Si optas por incluir en el...

Exacto. Si va por el 37.3.b) el debate sobre la situación de la madre es totalmente obviable.

Yo creo que sí, de forma tácita, pero obvia. Como ya he comentado, si aceptamos neumonía (y haciendo abstracción de que se trata de una niña, conceptualmente la propia enfermedad) como "enfermedad grave" y, por tanto, que estamos ante un supuesto en el que aplica el permiso del 37.3.b) ...

Efectivamente, coincido con las dos últimas intervenciones, de aplicar, entiendo que encaja más con el permiso del art. 37.3 b) que con el del 37.9, por eso me extrañaba que, de inicio, todos pusieran el foco en cómo de determinante podría ser (o no ser) que la madre no trabaje y esté en casa...

También como referencia y por regla de 3, si consideramos que la jornada de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual equivale a 1.825 horas anuales, tenemos que para una jornada anual de 1.785 horas, la jornada semanal de promedio en cómputo anual es de 39,10 horas. Y 25/39,1 = 63,94...

Disculpad, corrijo error de cálculo (que, al final aunque explico que solo descuento 48 domingos, parece que he descontado los 52). Al fin y al cabo es un ejemplo, pero al menos que los números sean consistentes con el planteamiento. Por tanto, serían en total (y en ese ejemplo teórico), 273...

La jornada anual a tiempo completo es de 1785 horas. Bien, con la jornada que indicas de esta trabajador, calcula que jornada teórica realizaría durante un año completo. Para ello deberás tener en cuenta que hay que considerar las vacaciones (las que marque el convenio, si por ej son 30 dias...

Efectivamente, dentro de las dudas, justo trato de diferenciar ambos supuestos, esto es, el permiso del 37.3 b) y el del 37.9 del ET. Si podemos considerar como "enfermedad grave" la neumonía, la atención que pudea percisar la niña durante ese tiempo (hasta 5 días hábiles) iría por el 37.3 b)...

A mi me genera dudas el propio supuesto, pero claro, estamos ante una "novedad" (bueno, ya tiene un par de años, pero sigue generando ,muchas dudas y en diversos aspectos) que se ha redactado de forma tan imprecisa... Pero, como digo, me genera dudas que este permiso pueda corresponder a...

Pues entonces... blanco y en botella. Ánimo que ya te queda poco para empezar a disfrutar de esa, sin duda, estupenda etapa!!

En cualquier caso, más que abrir ningún debate sobre pros y contras de jubiliarse antes, cuando toca o después, es que de una primera lectura rápida de tu mensje, Toni, había entendido que no te impactaba jubilarte a los 63. Luego ya he visto que reconocías que "te quitaban un piquito" (pero que...

Hombre, son unos cientillos de euros al mes, varios miles al año... además de la diferencia que pueda haber entre el salario trabajando y esa pensión (además ligeremente reducida) Efectivamente, cada uno sabe lo suyo, ponderar si le compensa... hay quien prefiere incluso jubilarse ya no antes...

A mi justo un año más que a a tí, pero no pienso en perder ni un céntimo por jubilarme antes (que soy muy optimiesta respecto a mi longevidad 😁 ) Por eso pregunto en la intervención anterior.

Pero Toni aún así te impacta, ¿no?, porque los coeficientes reductores aplican sobre el importe máximo de las pensiones, no sobre la base reguladora (antes sí que creo que era así, pero hace años que cambió), ¿no?

Temo que la "suspensión" del art. 45 ET no se refiere al cómputo en la duración en el caso de contratos temporales.

Y recordad que esa caducidad a los 18 meses desde el final del año de devengo de sus vacaciones opera únicamente en caso de disfrute (porque haya reincorporación...). En caso de exinguirse la relación laboral (por ej le conceden la IP), el trabajador tendría derecho a que se le abonen todas las...

A ver... si te refieres al cómputo de la duración de contratos temporales, son cosas distintas, con condiciones legales e implicaciones también distintas. - Respecto al periodo de prueba, como hemos dicho, lo que el ET plantea es la posibilidad de acordar que esas situaciones (IT...) interrumpan...

¿Tal vez la jornada es de lunes a sábado? (o 6 días a la semana, respetando igualmente el mínimo de día y medio de descanso semanal retribuido.

si es una paga extra propiamente dicha, nueva, habrá que definir cuál es su periodo de devengo, pero no creo que sea el caso planteado (creo que le ha llamado "paga extra", porque es una ocurrencia que "porque sí" ha tenido justo este mes y para pagtare este mes a ciertos trabajadores, el...