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Aunque el tema en ese post era "el reconocimiento de la improcedencia en la carta de despido", a lo largo del hilo se fueron planteando varias cuestiones. Yo me remito a lo que comenté respecto a los casos de despido "por no estar del todo contentos con el trabajador" o "no llevarse bien". Es...

Efectivamente. Distinto sería, que no sé si ha sido el caso, que el hecho causante (hospitalización del familiar, alta hospitalaria sin alta médica...) aún substiera ya transcurrido el periodo de vacaciones y el trabajador quisiera hacer uso del permiso. Pero debe subsistir el hecho causante. Si...

Que tengáis una estupenda entrada de año!!

Exacto, el absentismo incluye también las ausencias justificadas (bajas por enfermedad, permisos...). No tiene porque limitarse a las ausencias injustificadas. Es cuestión de tener el concepto claro.

Obviamente se trataba de un titular que pretendía dar la ministra (ojo, que ya se cuido mucho de añadir lo de "hasta"), y que, para colmo, los medios de comunicación generalistas han difundido y sin más matices ni rigor (y algunos de los que han pretendido entrar en detalles aún la han liado...

Exacto. Nos puede parecer lógico o no, pero a menudo se repara en el caso de tiempo parcial cuando se disfruta del permiso en la opción de acumulado en jornadas completas (cada vez más habitual), pero siempre ha sido así, una hora de ausencia (fraccionable en dos partes) o media de reducción. Si...

Otra cosa, que ya veo no es tu caso, es que no sea especialmente riguroso con el cálculo inicial de las retenciones, ni con las regularizaciones y pretenda arreglarlo todo de golpe a fin de año, de forma que las retenciones de diciembre sumadas con las practicadas (sin rigor) a lo largo del año...

Es que claro, lo he comentado ya en varios mensajes, ese cálculo "del año entero" nos da importes teóricos, pero que no tiene porque cuadrar con el total de retenciones que pueden estar perfectamente realizadas. Y regularizar, lo mismo, si simplemente por conseguir ese cuadre con el total de...

¿Hay una pequeña variación entre tú cálculo y el del programa de nómina?. Puede ser y que el tuyo sea el correcto, pero como tengas cientos de nóminas... es para volverse loco. ¿Por qué no revisas cómo tienes parametrizado el programa de nómina para este tema?. O repórtalo al proveedor. En...

Entonces en ese caso sí correspondía regularizar, hay un cambio de base. Y corresponde hacerla en la nómina en la que liquidas esos atrasos. Igualmente, si dices que mensualmente "le das a la tecla", el programa de nómina debe detectar que corresponde regularizar y hacer el cálculo.

Si no hay causa de regulación (si todas las nóminas son iguales, no hay cambios en la situación personal...) no regularices. Como digo, la única regulación, sin existir cambios, que debías hacer este año es la de febrero (y justo como "otras causas de regulación", que ya sé que pongas la...

Sé que soy cansino, pero (y por tratar de entender qué hacéis y por qué), cuando haces esta regularización ahora en diciembre... es en base a alguna causa concreta? ¿si es solo para tratar de cuadrar (y si hablamos de céntimos o de unos pocos euros...) con la cuota teórica anual que corresponde...

Exacto. Y en todo caso, salvo que el programa haga esa verificación de forma sistemática, lo que yo digo de "·darle a la teclita" cada mes (o, si preferís, cada 1 de abril, 1 de julio y 1 de octubre) para que verifique y procese las posibles regularizaciones. Eso de tener que estar haciendo...

No es mejor "tirar por encima" (salvo que esa "tirada por encima", nunca por debajo, te la ha pedido expresamente el trabajador). Hay que retener lo que corresponde y en cada momento. Calculo de inicio (y en este caso, si el inicio es en enero, con el programa de cálculo de entonces, que se...

En febrero, si habían percepciones en enero, tocaba regularizar sí o si (y en este caso y momento, por la causa 11 "Otras Causas")., aunque no hubieran variaciones (en la base, situación personal...) y el resultado podría dar el mismo, o no (depende nivel ingresos, hijos...) Como te han dicho...

Bueno, el hilo comenzó con lo de cómo se verifica a final de año que se ha retenido lo correcto. Yo lo que digo es que, aunque no está de más ese control, es una mala práxis hacerlo solo a final de año (si se viene haciendo regularmente y a además a final de año, perfecto), puesto que tal vez...

Si tienes un programa de nómina fiable, bien parametrizado y le das a la teclita para que regularice mensualmente (o, alternativamente, el 1 de abril, 1 d julio y 1 de octubre) no deberías preocuparte (aunque yo he encontrado y reportado fallos en algún programa muy conocido y qus subsanaron)...

Lo mismo. Estamos hablando de regularización hecha en noviembre. ¿Qué causa de regularización indicas? (ya sé que pongas la que pongas el resultado será el mismo, pero por confirmar qué estáas regularizando con causa y cuando corresponde)

Olvidas que estás aplicando una regularización en un momento que no corresponde. Puedes hacer una regularización en febrero, sin que existan otros cambios (base, situación personal...) por el hecho de que a partir de ese mes se aplica otro algoritmo de cálculo (aunque en muchos casos el...

No depende de la causa que pongas pero para regularizar debe haber causa , y son tasadas. Hace tiempo no llevo la gestión directa del programa de nómina y tal vez me puedo perder algo pero la causa 11 , entre otras (y muy específicas) creo que es la que había que utilizar para la regulación...