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Más allá de que podamos llegar, probablemente a la misma solución en este caso concreto (aunque solo sea por no gastar mala sangre por un día y por perder de vista a un trabajador que parece bastante tóxico), ¿vosotros no pedís justificación del cambio de domicilio? A ver, que por no pedir, se...

??? ¿No te estarás refiriendo a algún convenio en concreto con esa afirmación? Me refiero a lo de "2 días naturales en caso de que el desplazamiento sea interprovincial o superior a 100 km" El ET, en su art. 37.3 c) indica exacta y únicamente "Un día por traslado del domicilio habitual". Y punto

Yo, sin juicios de valor, fríamente... - por un lado, si el cambio de domicilio o mudanza (que, de hecho, suele ser previa, estamos hablando de los preparativos que supone) ocurre estando en activo en la empresa, puede pedirlo en dicha empresa (puestos ya especular, aunque quería evitarlo...

Imagino que era una estimación y para el caso de parto doble (de ahí lo de "hasta"). como digo, era una "frase de titular" que consiguió generar más confusión que otra cosa (pero lo dicho, al final ha quedado en agua de borrajas).

Y que tampoco consistía en un permiso de 28 días. Era un "titular de la Yoli" precedido por un "hasta". Pero, como habéis dicho, el RD no superó el trámite de aprobación parlamentaria, así que nada.

A ver... es de esperar, y si al final la cosa queda en un simple retraso, cierta flexibilidad por parte de la empresa (y sentido de al responsabilidad por parte del trabajador, si le es posible y tiene sentido recuperar ese tiempo), pero a priori, entiendo que se trataría de un supuesto de...

Yo lo veo como tú

El tema cobra especial relevancia, porque hasta ahora podías utilizar el argumento, en casos de contrato indefinidos, que no es necesaria la forma escrita (aunque los acabes formalizando por escrito) y, por tanto, eludir la copia básica. Por eso en muchos casos a las empresas que utilizan este...

Una cosa... las copias básicas... en teoría, y en base al art. 8 ET, deben ser una reproducción fiel del propio contrato, sin quitar nI modificar ni una coma, salvo el DNI, dirección y estado civil del trabajador, aunque veo que están volviendo a usarse esos modelos tan "basicos" de copia...

Mmmm... En principio, y sin haber visto el propio documento sino resúmenes, no parece estar entre las "condiciones esenciales" y que parece son: La duración del contrato La duración de la jornada y su distribución La duración del periodo de prueba ¿Cómo lo veis ? (la fórmula "según convenio"...

Si se mantiene el hecho causante (hospitalización, reposo domiciliario que precisa asistencia...) entiendo que podrá disfrutar del permiso en esos días hábiles que tiene a lo largo de varias semanas. Si el familiar está ya totalmente recuperado, obviamente no (el problema puede ser la...

"Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho...

Obviamente. Puede no hacerlo, pero es totalmente legítimo que lo haga. Otra cosa es que te pida aportar datos concretos sobre salud, etc, pero el mero hecho objetivo de la hospitalización, intervención quirúrgica ambulatoria que requiere reposo domiciliario, parentesco (si por la información que...

No estoy de acuerdo. Yo no convivo con mi suegra, ni con mis hermanos... y me corresponde permiso en esas circunstancias. Y el ET no concreta todo (o debería ocupare el triple). Si me caso, el ET tampoco indica expresamente que daba acreditar el matrimonio, pero es del todo lógico que el...

No sé si puede resultar excesivo, pero nosotros, entre la documentación que solemos solicitar al causar alta en la empresa, esta el libro de familia (y el trabajador debe actualizar la documentación pertinente dentro de su dossier personal ante cualquier novedad en este sentido: certificado de...

Por tanto, las de 2022 no las des por perdidas. "Caducarían" el 30 de junio de 2024 (y, obviamente, las de 2023 tampoco)

Exacto. Admitiendo que sean hábiles (sentencias...), se supone que debe subsistir el hecho causante (es un permiso con naturaleza finalista). Si trabajando dos días a la semana el familiar está ingresado o sigue requiriendo atención, este trabajador podrá disfrutar de los 5 días hábiles (aunque...

Así es. Hombre, si por ej está a jornada completa. durante años, pasa a media jornada y al día siguiente la despides, ahí tal vez podrá entenderse que hay mala fe por parte de la empresa. Pero si no hay cosas raras.. es así, indemnización según salario (y por tanto, conforme a la jornada, salvo...

Pero es que, ya la lo he dicho, no se trata de hacer no de médicos ni de policía (no del CSI, como apunta alguno). Me parece del todo justificado y muy positivo que el médico tenga en cuenta la actividad concreta de cada trabajador a la hora de emitir la baja (y respecto su duración). El médico...

Es cierto que puede generar más trabajo (y cuando se trata de asesorías o gestorías externas aún más, claro), pero tiene su lógica. Es algo sobre lo que yo llevo años diciendo que se debería incidir. Una misma patología o lesión no tiene por que incapacitar o hacerlo por un mismo periodo según...