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Pues no , acabo de probar .

Pero ademas ni ellos se aclaran con tanto tipo de permiso ..... es un desastre , y eso dicho por ellos mismos . A mi me pasa ultimamente tb. que me archivan el proced. porque no aportan algun documento y es de un dia para otro .... el trabajador no dice nada y no tiene responsabilidad ???

Pero no coincidira con el reg. sepe no reincorporacon .... Por esto mismo yo si puedo hacerlo en plazo bien y si me dan el doc. firmado 15 dias tarde aunque sea con la fecha correcta , lo archivo y ya ..... que no puedo estar perseguiendo al personal . Y ya te digo que si lo hago, por...

Pues seria lo perfecto pero tendras que hacer alta fuera de plazo .... yo no lo hago .

Yo le haria nuevo contrato 402 si es por tema vacaciones y que firme la baja voluntaria que no firmo antes y la archivas ..... yo la gente que no me da por delante la baja voluntaria firmada en fecha ni z ni p .... no reincorporacion en sepe y fuera .

En temas de extranjeros y asilo internacional yo mando un mail solicitando informacion a policia de extranjeros que son los que resuelven , con el lio que se traen pocas veces me lo dejan claro y si es venezolano parece que les estan dando permisos por circunstancias humanitarias de...

Que hartura con las amenzas ..... de verdad !

Mejor antes desde luego ....

Gracias por vuestras respuestas , y si esta con reduccion de guarda legal a 20 h/s de L- V ... por eso los 20 dias ... y bueno yo tambien veo lógico que no se superpongan los periodos.

Ok Gracias ... leia lactancia natural y pensaba en riesgo a la lactancia ....

Claro , es lo que pensaba pero no he encontrado precisamente lo que dices de acumulado por lactancia ... o no lo veo . Me lo indicas por favor ?

No , hablo de perder dias vacaciones porque coinciden ambas y la empresa me dice que cuenta las vacaciones como dias laborales .... tengo claro que durante las vacaciones no genera horas de lactancia .

A ver si me podeis ayudar , que ya no tengo claro nada : En el caso de lactancia acumulada que trabaja de lunes a viernes , los dias laborales ( descontando festivos y vacaciones ) hasta los 9 meses , me salen 20 dias laborales , Si la maternidad termina el 31 de julio por ejemplo , y...

Hoy si ya han llegado esta mañana .... por fin

Yo los envie el 07 y nada todavia ....

Yo si antes no tengo la baja voluntaria firmada , no le doy de alta/ baja /z , solamente NO REINCORPORACION .... no me apetece nada perseguir a la gente .

NO

A mi me piden incluso que pida a contr@ta que vincule el nuevo 100 al anterior FD , lo tienen que hacer ellos porque no se puede por sede .

Base y dias de ultimo contrato ... es lo que yo haria

Pues yo lo he comunicado .... necesito cerrar temas .!!!! 🤬🤬