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Buenas!
Una duda, tengo a una persona dada de alta como practicas formativas DA52, remuneradas y todo normal. Pero a la hora de tratar los ficheros de seguridad social me viene como "NO TRATADO", trabajador inexistente en afiliacion. Pregunte a CASIA el mes pasado y me dijeron q estaba excluido...
Le ha dicho la abogada que todo esta OK, que no esta denegado y que ya ha pagado la tasa y todo. Pero sigue sin estar resuelto ni concedido... En estos casos, con la mera solicitud puede trabajar? (como por ejemplo pasa si el marido fuese italiano...)
Gracias.
Pregunta entonces: la solicitud es del 29/07/2024. El plazo de 3 meses ha pasado. pone en "estado": en tramite. No se considera desestimado? he visto en la pagina we de extranjeria que si...
Y si no fuese asi, con la solicitud en tramite podria trabajar?
Buenas compis,
Para la concesion de un arraigo familiar de la mujer (argentina) de un español, cuanto es el plazo para resolver la solicitud? Y si no se contesta, cual es el sentido del silencio?
Donde lo encuento? me vuelvo loco buscando en la ley de extrnajeria y no encuentro plazos
Vemos como todas las indemnizaciones estas que estan habiendo (o por lo menos las 2 que has comentado tu) son de la misma calaña, despidos chapuza y encima sin ningun tipo de procedimiento y que joden al trabajador. Por mi parte bien merecido.
Que las empresas se acostumbren a hacer bien las...
te reitero, no trabajas para la banca, trabajas para tu cliente. Que quieras regalar el trabajo por "corazon" ya es cosa tuya. Yo les dije a todos mis clientes de construccion que lo de VIDACAIXA se lo iban a hacer ellos. Yo no tengo ningun contacto con esta gente ni lo voy a tener. Si tu...
Si es sin remuneracion es culpa tuya eh. Yo del tema de gestionar vidacaixa me desentendi totalmente, pero si lo gestiornara yo te aseguro que se cobraria. Tenemos que hacer valer mas nuestro trabajo...
Yo tengo una empresa que paso mas o menos lo mismo. Le he descontado medio dia. La parte de la mañana que estabamos en alerta les dije que no se podia descontar, la tarde que no se presento tampoco ya si que lo descontamos, porque no habia ni alerta ni nada, hasta salio el sol hahaha
Si se deberia poder, dado que no implica ningun tipo de mobilidad geografica. Y si, mejor poner algo en el contrato (aunque no creo que sea estrictamente necesario).
Y si por lo que sea el trabajador iba andando al trabajo y ahora se tiene que pillar metro, pues que le paguen la targeta que son...
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