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Tarde o temprano lo actulizaran, probablemente tarde. Y probablemente durante las regularizaciones estas de 1 año despues ...

El mio ya me lo actualizo sip... Pero el MEI no y lo tengo que machar a mano :P No puedes forzarlo tu? aunque sea cambiando algun tipo a mano modo chapuza... Cada uno va a la suya :ROFLMAO:

no que yo sepa, pero en principio sera asi -empresa:0.77, 0.83 y 0.98 -trabajador: 0.15, 0.17 y 0.19

La distribución del tipo de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes

Buenas sabeis que duracion tienen las bonificaciones de cuotas de empleados de hoagr? No pone nada de tiempo asi que entiendo que mientras la ley este vigente?

Exacto, pero bajo mi punto de vista ese recargo no se puede aplicar otro recargo, o eso interpreto yo del articulo 10.3: "3. En ningún caso podrá aplicarse recargo sobre la deuda constituida a su vez por recargos o intereses".

Pero el monto de seguridad social ya esta pagado en diciembre. Y ni tan siquiera me piden el 20% de la cantidad de seguridad social que se debia pagar. Me piden un 20% del 10% de recargo... Pongo un ejemplo ficticio: se tenia que pagar en noviembre 1000 euros de seguridad social. 1100 con...

Buenas amigos y feliz año! Tengo ya un par de CASIAS discutiendome con TGSS por un tema de recargos. Os pongo en contexto: Liquidacion de octubre, que se paga en noviembre, el cliente se pasa de dia y paga el recibo el 02-12-2024. Total, mando el recibo a TGSS para que me manden carta de pago...

Cada año es asi...

bon any, Toni!:giggle:

Evidentemente no. Entra dentro del Ius Variandi al ser una modificacion horaria menor y que no afecta en nada a la relacion laboral.

Lo que esta claro es que esto no es Twitter y estos post sobran. Simplemente no le contentesteis y ya...

Buenas compis, Os suena que existan bonificaciones especiales y especificas para el sector tecnologico? (en este caso seria para unos programadores que hacen apps, creo)

He hecho, y desde hace tiempo, y sin problema alguno para su registro.

Si es necesario y esta justificado, adelante.

para comunicar el despido objetivo solo la carta de despido. Despues ya dependiendo de la relacion con el empleado otro burofax con todo o via correo electronico. Aunque si es despido disciplinario y ya tienes todo preparado pues mandalo todo junto.

Yo cuando quieren abonar las pagas al compleo lo que hago es marcar en el programa que no se descuente las IT y genero la paga entera, pagarla por complemento de IT me sigue chirriando... O si las pagan prorrateadas entonces pagar el complemento cada mes que este de baja... un poco raro ese...

Si es como un bono de fin de año se tiene que hacer bien y hacer nomina bono + l03 para cotizar a lo largo del año, porque esto afectara a la prestacion que esta cobrando por AT... Lo que haciendo esto quiza te venga el INSS a que justifiques el porque de esta subida :P Porque un complemento...

Tienes el numero de sentencia o el link? Tengo justo un caso y me interesa bastante

Tenemos que mirar al futuro en estas cosa creo yo, no nos podemos quedar en un "no se yo". Antes tambien se trabajaban 12 o mas horas en las minas y fabricas, y los que mandaban "tampoco sabian". Se tiene que arriesgar, y mas aun cuando es algo que va a beneficiar al 90% de la poblacion. Y...