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Buenas tardes, me ocurre que trabajadores que tienen en el contrato, Encargado, no quiere coger el tractor, o que se indica en el contrato Tractorista, y se niegan hacer tareas de Aplicador. Entiendo no se trata de una movilidad funcional, ya que están dentro del mismo grupo profesional...

Muchísimas Gracias!!!!! Conclusión: La distribución cabe con preaviso de 5 días.

Buenos días, queremos poner en marcha un sistema de bolsa de horas, y no se si es viable, en el sentido que, opera en este caso la distr. irregular y debe haber preaviso, o se debe realizar mediante acuerdo con los trabajadores y ya. En todo caso el trabajador se puede negar a compensar y exijan...

Claro, es Administrativa se requiere FP Grado superior, por lo que la categoría es Técnico Titulado Medio.

Convenio no dice nada, realiza esta mención en la clasificación.

Me he inventado el supuesto, ya que me surge la duda de que no se puede contratar a trabajadores, que no sea de la propia actividad entiendo.

Buenas tardes, perdonar si el caso ya ha surgido, pero previamente reviso en buscar, pero no he encontrado. Que opináis sobre lo expuesto¿? Gracias, Un saludo.

A vueltas con el tema, si por ejemplo, tengo un bar o una peluquería, etc y decido hacer una reforma, y contratar directamente al albañil, fontanero, en ese caso, se le debe aplicar el convenio de la construcción no el de peluquería u hostelería, cierto¿? Gracias.

Exacto, entiendo que se aplica dos convenios, porque son dos actividades independientes, lo cual da lugar a dos tarifas distintas.

Pero Aplicas dos convenios a un CCC porque es la misma actividad, Pero si eso dos convenios se aplica por actividades distintas... la tarifas de A.T debe ser distintas. Un saludo.

Buenas, no entiendo como se puede aplicar varios convenios a un CCC, si los convenios se aplica en función de la actividad de la empresa, si hay dos convenios es porque hay dos actividades en la empres independientes, generará la necesidad de un CCC, ya que la actividad dará lugar a otras...

Buenas a todos, partiendo de la base que es no cualificado y hablo de ET, sin tener en cuenta el convenio, solo lo estipulado en ET, el periodo de prueba puede ser superior a un mes ¿? me surge la duda porque hay contratos fijos discontinuos que la actividad es menor de 6 meses no¿? Gracias.

No, esta contratado todo el es, es fijo discontinuo vaya, pero cobra por horas, si un día no va a trabajar, no cobra...

Buenas, si un trabajador por horas, trabaja en festivo, son horas extras? Para un mensual, si, porque no trabaja lo cobra y computa como tiempo de trabajo. Me explico¿? Gracias

Buenos días, en el régimen agrario se paga la indemnización fin de contrato por finalización de cto circunstancia producción¿? Gracias, un saludo.

1780???

El convenio indica 39 horas a la semana, y el precio hora para calcular la hora extra, según la asesoría dice, salario mensual/30/8, según este cálculo el descanso retribuye el descanso...

Buenas tarde, en el salario por hora, los festivos son horas extras¿? y si se incluyen en el precio por hora, como pasa en el régimen agrario, que esta incluido, computa como horas efectivas la parte proporcional, entiendo. Gracias un saludo.

Si convenio no tiene horas totales? La asesoría calcula la hora extra: 1400/30/jornada de ese mes. Excluye el descansos porque retribuye descanso, no jornada. Saludos.

Pero es lo que dice el compañero, si hago ese @SaviR, si te pago las horas según comentar y te va un mes de vacaciones, has cobrado más en el año!