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El interesado podrá recurrir el alta médica en un plazo de cuatro días naturales y el INSS dispondrá de 7 dias naturales para contestar , si despues de esos 11 dias el recurso no es estimado deberá incorporarse a la empresa. Entiendo que durante este periodo ( recurso) deberá informar a la...

la nulidad la veo bastante jodida ... no digo que no pueda ser ... pero está muy dificil y tal y como indican los compañeros si te han mejorado la indemnizacion por despido me parece que no te va compensar el tema ..... no acabo de verlo ... y la viabilidad para un despido nulo ...tampoco......

es un caso complejo por lo que te recomiendo un buen graduado social o abogado especialista en derecho laboral. Así por encima el tema es dificil pero imagino que la vía será demostrar que fue un acuerdo viciado y que hubo un engaño ... y con los precedentes que comentas pues podría intentarse .....

y en las prácticas no remuneradas ..me podeis indicar como se hacen las altas .... gracias

este foro es libre y por lo tanto que cada uno proceda como mejor provea .... es cierto que de las consultas de los particulares tambien podemos aprender tod@s .. pero tambien entiendo las razones que exponen los que opinan distinto ..por tanto ...cada uno que actue libremente ..faltaría...

pues que literalmente el laboral administrativo es una selva y el juridico si te haces un sitio pues aporta un mayor valor añadido .... pero claro tienes la competencia de los abogados ... yo si empezase hoy me especializaría en condiciones en el área juridica - laboral e intentaría buscarme un...

creo que hay varios hilos en este foro que te pueden servir .. depende ... la asesoria laboral pura y dura en la vertiente administrativa no te la recomiendo , la vertiente juridica es más interesante y si te gusta el tema laboral puede ser una opción .. tendrías que especilizarte y ver que...

entiendo que ira en el modelo 190 ...

entiendo que si el curso es de FORMACION PARA EL EMPLEO , es decir , si se obtiene un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD , esas prácticas estan recogidas por la norma y por tanto aunque son practicas no laborales y no retribuidas existe la obligacion de alta y cotizacion ....

ese es el tema... nosotros tambien hemos tenido un caso y se le dió de baja por agotamiento de la IT ( 545 dias ) y despues hemos recibido comunicacion del INSS que le concedía Inc Permanente Total con fecha de efectos del día despues del agotamiento ... y que no se preve que la situacion de...

los colegios no son mas que una extensión de las administraciones públicas ...están acomodados a vivir bien , venga comidas y cuelgue de medallas a quien nos está jodiendo la vida ...y ellos como si nada ...viven en otra burbuja porque , salvo excepciones, la gente que está en las cúpulas...

pues ahora es buen momento que nos unimos a los ganaderos y a la gente del campo ..hacemos piña .... y a las barricadas que es la forma de que en este pais se nos escuche....

yo creo que todavía no se sabe nada del tema.....

papa estado que todo lo paga .... eso está llegando a su final ... y tal y como está la gente de mal acostumbrada ..veremos a ver como acaba todo esto... pero bien no......

muchas gracias a tod@s ..a veces tenemos dudas de principiantes ...y este foro vale para todo.....

por cierto una duda de principiante pero que me asaltó el otro día ...un contrato FIJO DISCONTINUO A TIEMPO PARCIAL es un CODIGO 300 ... o estoy equivocado ...... muchas gracias

pues nos podemos unir a los ganaderos y agricultores ..que ya están con eso .... hacemos fuerza con ellos.....

yo tambien estoy en ese grupo... hay muchisima gente y no se si eso será muy fácil de gestionar ..pero bueno ...toda iniciativa es positiva.

...ya te digo aunque ganen menos que muchos de nosotros lo ganan en tranquilidad y salud ...... en ese aspecto están muchisimo mejor ...mas tiempo libre , menos responsabilidad o en mucho casos ninguna .... ya que si se equivocan paga la admón .... y esta no les pide responsabilidades....

y los que tienen contrato indefinido , se les haría nuevo contrato y se registraría pero a efectos de seguridad social nada ..ya que tienen un contrato indefinido ..codigo 100..por tanto aqui no procedería nada...entiendo...