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entonces hago los contratos , los registro y no hago baja ni alta en la seguridad social ... eso es lo que me recomendais ... bueno lo que tienen contratos eventuales claro les haróa una modificacion de contrato .. pero los que tienen contratos 100 que tengo varios .. con estos no haría nada en...

mi idea es hacer una baja de los actuales contratos por ejemplo con fecha 29/02 y hacer un alta con fecha 01/03 para que queden diferenciados esos periodos. Aunque tengo trabajadores que ya están con contrato indefinido ... pero yo creo que sería lo correcto ya que yo tengo que hacerles un nuevo...

alquien que aporte por favor ..... gracias

Retomo este tema ... para hacer las nuevas altas de los contratos fijos ... tengo que dar de baja a los trabajadores ..todos estan trabajando en la entidad y cursar nuevas altas con el contrato laboral fijo .... me surgen varias dudas : 1.- Al hacer la renuncia a sus contratos vigentes...

efectivamente todo depende de como te lo plantees , yo tengo un complemento que es la formación y que me ayuda a no cargarme con el tema de la asesoría ya que no quiero por razones que todos tenemos claro... voy algo a los juzgados aunque muy poco y por tanto permanezco enganchado al tema ...

efectivamente yo llevo uno pequeño sin convenio y a los personal laboral les incrementamos lo mismo que a los funcionarios , claro que por ejemplo los laborales que estan a SMI lógicamente se cumple con la ley .. y se les incrementa .... creo que en algunos sitios el personal laboral está por...

muchas gracias , ya lo canalizo , de todas formas haré la consulta por CASIA a ver que me cuentan .

y eso como se hace ... en este caso es al INSS ... tendré que enviar casia o hablar con mi aplicación de nóminas .... nunca se me ha dado el caso y estoy perdido....

alquien me podría orientar ... Muchas gracias

alguien podría aportar ..... gracias

a raiz tengo una caso de un trabajador que ha sido baja a principios de noviembre y no nos constaba y los seguros sociales fueron presentados como si estuviese trabajando , ahora nos confirman que se trató de una incidencia y que estaba de baja desde el 07 de noviembre ... como se puede...

El asesor laboral que es Graduado Social , si tiene asesoría y no va al juzgado yo creo que no tiene por qué estar colegiado. Si va al juzgado es obligatoria la colegiacion como ejerciente libre ... pero si se limita a hacer trámites administrativos .... yo creo que no hay obligación legal...

Que tengáis un muy buen año 2024 y muchas gracias a todos los compañeros del foro por la gran ayuda y colaboración desinteresada que mostrais .... no se que haríamos sin esta herramienta...

buenas fiestas y no beber mucho....

No te recomiendo a nadie ..en la bonificada tal y como está el tema ..dedicó no hacerla y recomendar a las empresas que no se haga...

ya probé pero me dice que no hay datos ......psss

alquien podría indicarme donde se encuentra el servicio para obtener el detalle de los trabajadores con variacion de datos en las liquidaciones actualizadas ...este que indican ellos ..."Obtención de informe de trabajadores afectados en actualización"..es que no lo veo por ningún lado...

lo pondré en conocimiento de mi colegio de GS , no tengo ninguna esperanza de que se dignen a hacer algo pero por lo menos que se sepa......

son unos sinverguenzas , mandaron unos avisos de mala manera que la mayor parte de nosotros ni nos enteramos y ahora envian otros muy claritos con los recargos correspondientes ....... debería alguien tomar cartas en el asunto es una atropello por su parte.....

Si que tengo esas liquidaciones ..aparecen los DCL de Septiembre esas dos liquidaciones que han actualizado , de todas formas como sabemos a que trabajadores corresponden ... para sacar este detalle se hacia mediante el on line en gestión de deuda ..consulta y obtencions de recibo fuera plaza (...