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Esto me dice la IA. Pregunta: Tengo dudas del computo de los dias de lactancia acumulado. Si la trabajadora comunica a la empresa su intención de, tras la maternidad, disfrutar de la lactancia y seguidamente de los 30 días naturales de vacaciones (21 laborales) que tiene pendiente, ¿cómo puedo...

Me sigue sin quedar la cosa clara. ¿si una trabajadora le comunica a la empresa que, despues de la maternidad, quiere disfrutar lactancia y, seguidamente, de los 30 dias naturales de vacaciones que le corresponden (21 laborales) la forma correcta de hacer el cómputo sería sumar una hora por...

Hola, SI despues de la maternidad, la trabajadora solicita las vacaciones, el cómputo de la hora por día laborable hasta que el bebé cumpla nueve meses empezaría a la vuelta de vacaciones. Pero si pides lactancia despues de la maternidad y seguidamente a la lactancia vacaciones, ¿hay que...

VETE ECHANDO LECHES!!

Joder Charo, así planteada la cosa da yu-yu. :ROFLMAO: :LOL:

Estimado @Wastual, cualquier aportación ayuda y, efectivamente, es un tema complejo que no se puede contestar de manera genérica. Y sobre el ejemplo ficticio que he puesto, discrepo de tu análisis. Y no porque no crea que la lógica debería ser lo que tú apuntas, sino porque hay criterios...

Retomo este tema. Existe por lo tanto un doble aspecto: - por un lado la concatenación de contratos temporales (18/24 o 24/30 para los firmados con anterioridad al 2022). Esto supone que, si el trabajador en un periodo de 24 meses y con diferentes contratos temporales (excluidos los de...

Me sorprente este hilo en donde no se deja en buen lugar a SAGE. Yo trabajo con A3 nom (voy un poco por libre) y mis compañeros de fiscal con Diamacon (Comeralia) y no conozco este programa, pero sí se de varias asesorías grandes, de estas que están intentando ser más grandes comprando carteras...

Yo es que este tema me repatalea mucho. No sé cómo gestionáis vostros el tema de las empleadas de hogar, pero yo no realizo ningún seguimiento de mis clientes, ni me las asigno a mi autorización RED. Yo cobro por el trámite o los trámites que me encargan. Que si hay que hacer un alta, pues la...

En estos despidos objetivos de 20 días que se ofrecen los 33, ¿optáis por indicar en la carta que la cantidad hasta los 33 es una mejora de la indemnización o reconocíes la improcedencia? Y lo mismo en el SMAC, ¿el despido queda como procedente con mejor a de la indemnización o lo acordáis...

Y no te sancionaron por no mantener el contrato indefinido dos años más?

Hay un post que habla del tema, pero no me deja claro como se computan los dos año https://foros.elasesorlaboral.com/threads/a-ver-que-va-a-pasar.42714/post-227751

Hola, ¿El contrato de relevo indefinido y a tiempo completo (reduccion del 85% del jubilado parcial -industria manufacturera) se puede rescindir cuando se jubila totalmente el relevado? Es que me resulta confuso lo siguiente: "el contrato indefinido y a tiempo completo deberá alcanzar al menos...

Pues hoy todavía peor. Tiene tela

no está a jornada completa. Estuvo la mitad del año al 50% y la otra al 75%

Hola Tengo que contestar a la Aeat a una diligencia de embargos y salarios de un trabajador. Actualmente gana por encima del SMI (1500 brutos) y es posible que siga ganando eso el próximo año, pero durante el primer semestre del año ha ganado por debajo, de tal forma que a cómputo anual va a...

Creo que hay 10 días desde la fecha de efectos. Lo que es una gaita es que no se pueda hacer previo.

Gracias Compañeros. Entre la empresa cedente y cesionaria no hay trato, ni acuerdo alguno.

pero es que esa redacción de "percibiendo en la nueva empresa la parte proporcional que le corresponda de su salario" se puede interpretar que, si te quedan 15 días de vacaciones por disfrutar del 2025 y en la nueva empresa de noviembre a diciembre de esos 15 solo le corresponden 5 días, la...

Hola, Tengo una subrogación de un par de trabajadores dentro del convenio de limpieza de edificios de Bizkaia. Mi cliente es la empresa saliente y a los trabajadores le quedan 4 días de vacaciones por disfrurtar de lo trabajado en esta empresa saliente (subrogada). El convenio no es muy claro...