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Habla con la mutua, no te van a decir de qué es pero si te pueden decir más o menos cuánto tiempo puede que siga de baja, si está esperando pruebas o resultados... es lo único
Sí está todo super justificado, tiene varias cartas de amonestación. El problema ha sido esta ultima, que ha sido porque ha amenazado a la empresa con darse una baja psicológica, por eso me da un poco de cosa aguantar los días...
Buenas, os comento brevemente, después de varias amonestaciones se le procede a sancionar con falta muy grave y plazo de 3 días para alegar, desde hoy. Hoy mismo se presenta al trabajo y cuando recibe la carta se va, por lo que anoto día de absentismo. Vuelve y dice que no efectúa alegaciones y...
Un compi me ha dicho que no pasa nada por hacer un 402 imprevisible y después al paro cuando le den la baja por la mutua, espero que sí porque es lo que voy a hacer, ahora con los impuestos no me da la cabeza para pensar
Buenas, vuelvo a abrir el tema por si alguien me puede volver a ayudar. Se hizo contrato de sustitución 410 a la chica que estaba de baja médica, por la sustituta que cumple los requsitos, ahora dice la chica de baja que ya está bien y va a cogerse vacaciones, y que van a solciitar la baja por...
Con esta mentalidad del empresario abusador poco a poco nos vamos a ir cargando cada vez más los pequeños negocios, que hay de todo joe. Me da mucho coraje que vaya el gobierno de abanderados de los derechos si para empezar ellos no pagan NÁ y cada vez hay menos negocios locales y más empresas...
Pfff pues sí que es raro, a ver, a las muy malas puede preguntar? yo hay veces (me gustaría que fueran menos la verdad) que viene algún trabajador que otro que no entiende su nómina y se la explico un poco, a lo mejor así le dicen cómo aplican los conceptos de la nómina... a ver si puede
Yo tengo nóminas con ese convenio y también les pago 54,75 todos los meses para que cobren lo mismo, de hecho me lo revisó una inspectora y me comentó que le parecía bien. Divido los 3 euros diarios entre 8 horas y lo multiplico por las horas del convenio, y después entre 12 meses: (3/8) =0,375...
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