Resultados de búsqueda

  1. M

    Regularización cuotas enero 2025

    y haces la gestión de deuda uno a uno ??? me puedo morir
  2. M

    Conocer el motivo de la baja.

    Habla con la mutua, no te van a decir de qué es pero si te pueden decir más o menos cuánto tiempo puede que siga de baja, si está esperando pruebas o resultados... es lo único
  3. M

    Regularización cuotas enero 2025

    Yo además de esas nuevas notificaciones de SILTRA, del propio listado tengo unas dos o tres que no me dejan sacar tampoco carta de pago...
  4. M

    Se puede despedir en un día de absentismo?

    Las cámaras de seguridad (desgraciadamente sin audio) y un compañero de trabajo que fue testigo porque estaba con ellos
  5. M

    Se puede despedir en un día de absentismo?

    Sí está todo super justificado, tiene varias cartas de amonestación. El problema ha sido esta ultima, que ha sido porque ha amenazado a la empresa con darse una baja psicológica, por eso me da un poco de cosa aguantar los días...
  6. M

    Se puede despedir en un día de absentismo?

    Quiere sí o sí el paro, así que esa opción... imposible
  7. M

    Se puede despedir en un día de absentismo?

    Anda si?? pensaba que si él no presentaba alegaciones y aceptaba el finiquito nos podríamos ahorrar los días.. gracias!
  8. M

    Se puede despedir en un día de absentismo?

    Buenas, os comento brevemente, después de varias amonestaciones se le procede a sancionar con falta muy grave y plazo de 3 días para alegar, desde hoy. Hoy mismo se presenta al trabajo y cuando recibe la carta se va, por lo que anoto día de absentismo. Vuelve y dice que no efectúa alegaciones y...
  9. M

    Regularización cuotas enero 2025

    Pues que bien.... 😑
  10. M

    Regularización cuotas enero 2025

    Es normal que en el listado me vuelvan a salir los CCC que me enviaron por SILTRA en septiembre y que ya están pagados??
  11. M

    Duda sustitución maternidad de una IT

    Gracias Toniiiiiii😌
  12. M

    Duda sustitución maternidad de una IT

    Un compi me ha dicho que no pasa nada por hacer un 402 imprevisible y después al paro cuando le den la baja por la mutua, espero que sí porque es lo que voy a hacer, ahora con los impuestos no me da la cabeza para pensar
  13. M

    Duda sustitución maternidad de una IT

    Buenas, vuelvo a abrir el tema por si alguien me puede volver a ayudar. Se hizo contrato de sustitución 410 a la chica que estaba de baja médica, por la sustituta que cumple los requsitos, ahora dice la chica de baja que ya está bien y va a cogerse vacaciones, y que van a solciitar la baja por...
  14. M

    Nuevos permisos en ciernes... se supone

    Mucho ánimo Kalin, un abrazo ♥️
  15. M

    Nuevos permisos en ciernes... se supone

    Pues yo creo que la gente no es tonta, y va a aprovecharse de las dos cosas, mientras puedan, y seguirán haciéndolo
  16. M

    Nuevos permisos en ciernes... se supone

    Con esta mentalidad del empresario abusador poco a poco nos vamos a ir cargando cada vez más los pequeños negocios, que hay de todo joe. Me da mucho coraje que vaya el gobierno de abanderados de los derechos si para empezar ellos no pagan NÁ y cada vez hay menos negocios locales y más empresas...
  17. M

    SILTRA

    uf pues no se decirte... abre un casia o si no llama por teléfono que seguro que en algún numerito de estos que te deriven te pueden ayudar
  18. M

    SILTRA

    Síii de bases y cra, tienes actualizado el SILTRA al 3.8.2?
  19. M

    EN CASA DEL HERRERO CUCHILLO DE PALO

    Pfff pues sí que es raro, a ver, a las muy malas puede preguntar? yo hay veces (me gustaría que fueran menos la verdad) que viene algún trabajador que otro que no entiende su nómina y se la explico un poco, a lo mejor así le dicen cómo aplican los conceptos de la nómina... a ver si puede
  20. M

    EN CASA DEL HERRERO CUCHILLO DE PALO

    Yo tengo nóminas con ese convenio y también les pago 54,75 todos los meses para que cobren lo mismo, de hecho me lo revisó una inspectora y me comentó que le parecía bien. Divido los 3 euros diarios entre 8 horas y lo multiplico por las horas del convenio, y después entre 12 meses: (3/8) =0,375...
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