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Buenas! voy a plantearos un caso de un cliente. La empresa es de compra y venta al por mayor, la cosa es que tiene dos empresas para cada comunidad autónoma, de la misma actividad, pero tiene un convenio de compraventa con el proveedor "x" sólo con una de ellas. Me comenta si el trabajador de la...
Lo mismo me pasó el año pasado, tuve que pagar las diferencias realizadas por ellos. Por eso este año no lo he hecho, prefiero que lo hagan ellos, total, vamos a trabajar lo mismo... para nada !!!
Totalmente, la gran mayoría de ellos ni si quiera sabrán que les estamos haciendo las prórrogas... lo suyo sería avisar también por SILTRA a los autorizados y dejarse de tonterías como las resoluciones de las altas y bajas, digo yo
Pues sí, porque la liquidación rectificativa indica en el pago delegado "ajuste compensación it" y, al sacar la carta de pago, me salen a pagar 300, pero de la nueva nómina sin IT, con 10% de recargo. Como el pago delegado son mil y pico, sí o sí nos lo reclamará la mutua...
He vuelto a hablar con ellos y me han comentado que si pagamos lo que corresponde con seguridad social a ellos no le debería de saltar ningún descuadre, y que si nos llega carta de mutua, le enviemos el justificante del pago de la liquidación rectificativa
Buenas!, al final me lo han solucionado por CASIA, me pidieron la nómina rectificada de julio sin la IT, y me indican que ellos han enviado ya la liquidación rectificativa. Lo que no me queda claro es por qué tengo que pagar el pago delegado dos veces y con dos recargos (uno a la mutua y otro a...
Okey, tenía entendido que para el 190 las percepciones tenían que cuadrar sí o sí, lo mismo que el resto de los trimestrales, pues lo dejo como está, gracias :)
Holaaaa, hice en agosto unas nóminas de atrasos del año 2025 que ya tengo confirmadas, sin embargo me he dado cuanta que no abarcan desde enero, si no de febrero a julio, aunque los cálculos están bien porque los hice por la cuenta de la vieja, ¿creéis que puede ser un problema que no me abarque...
Hola! graciassss, es que en principio me sale como tú, pero tengo una empresa con muchos muchos trabajadores y cuadrarlo me cuesta la misma vida, y pues como no lleva retención, me estoy planteando meterlo en el 111 para que el 190 me cuadre del tirón... pero si es como decís no me queda otra jeje
Buenas a todos!, he estado leyendo por el foro que las indemnizaciones que son exentas no las incluís en el 111, sino que las metéis directamente en el 190. Para mí es un poco lío cuadrar contabilidad y percepciones porque tengo muchísimos trabajadores, ¿alguno las incluye para que os cuadre el...
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