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A mi de momento tampoco...

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Buenas! se supone que nos llega una nueva actualización de SILTRA para solucionarlo no? os ha llegado algo?

Jolin, que ratas, además me han dicho que la cartita me la envían al par de meses... vaya tela. ¿y cómo hiciste con la liquidación rectificativa de la seguridad social? la tuviste que pagar tamb????

La mutua acaba de enterarse por mí!!! aaaaa menudo marrón, he hablado con seguridad social y me han dicho que hasta que no les aparezca el fin de la baja y del pago delegado no puedo enviar nada... no sé si me van a reclamar los dos ahora... porque la mutua tengo clarísimo que sí, pero al enviar...

Buenas!!, no sé si a alguien le ha pasado algo parecido pero por si acaso.. os cuento. No nos han notificado el alta médica de una baja (que no nos ha llegado por fier, porque el trabajador es portugués, y se dio la baja allí). Nos hemos enterado hoy que la fecha de alta fue el 30/06, por lo...

Buenas! quizás sea una pregunta muy concreta pero, ¿alguien lleva algún convenio para las tiendas que venden productos CBD?, es nueva y he pensado aplicarles algún convenio como el estatal de Comercio minorista de droguerías y perfumes (99100145012014) pero... no estoy muy segura, por si alguien...

Claro, entonces en este caso la trabajadora debería cambiar la causa de baja por riesgo de embarazo primero??? porque está de baja por enfermedad común...

Buenas!!! a ver, normalmente se me han dado casos de trabajadoras con bajas por riesgo del embarazo y después maternidad, para las cuales siempre he buscado a la misma persona de sustitución que cumpliera los requisitos para la bonificación, que estuviera antes inscrita como demandante de empleo...

Yo las voy comunicando conforme las va disfrutando, porque si no no me deja comunicarlas del tirón

y si, en la carta del preaviso indicas que entre "las medidas que correspondan, en su caso, conforme a la normativa laboral vigente", estaría por ejemplo el despido disciplinario?? algo así como "esta amonestación puede llevar, además de la amonestación por escrito, una suspensión de empleo y...

Hola! vuelvo a retomar el tema por si a alguien le interesa. Los contratos indefinidos que se subroguen a la otra empresa no hay que comunicarlos, solamente hacer un escrito para dárselo al trabajador, pero sí es obligatorio comunicar en contrata la declaración de subrogación de la empresa...

Sí, es cierto, lo que no sabía era la forma de tramitarlo, pero imagino que con el tiempo irán saliendo más cosas... me ha tocado ahora una baja de paternidad de vacaciones y estoy intentando tramitarlo lo mejor posible... por eso quizás pregunto de más, perdonadme, ya gracias a las lecturas y a...

Sii pero me refiero a las paternidades de ahora... que no tienen que esperar a 2026 no?

Y si forman parte de la maternidad, cómo se tramitan? a la hora de ir comunicando las semanas de la baja en sistema red las añadimos? o estas dos semanas eran cargo de la empresa?

vale pero entonces la baja de maternidad como tal son las seis semanas ininterrumpidas y las otras 11 semanas, pero las dos semanas de permiso? van a cargo de la empresa como si fuera un permiso retribuido o forman parte de la maternidad?

Entonces, las maternidades que estáis teniendo ahora, ya les estáis tramitando las bajas con las 19 semanas? o las seis obligatorias y las otras 11 por semanas hasta que cumpla un año y ya esta? porque después el permiso de dos semanas es para el 2026 noo? es que tengo una baja de 05/08... pf...

Entonces las personas que están disfrutando ahora de la paternidad no pueden ampliarlo ya? si no que se ampliará mas adelante

Hola!! pero aumenta también mañana en la aprobación las semanas de maternidad? dios mío estoy de camino a la playa y no puedo ni desconectar que tengo tres paternidades a la vezzzzz 🥲

Rectifico en una cosa, no lleva varios años, que la he confundido con otra trabajadora, lleva desde mayo de 2024... no sé si igualmente lo podría reclamar...