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Correcto, no nos dejan parar

Igual Chat gpt te ha engañado....

ESOOO

Eso es . a mi me llegan aún notificaciones de empresas que llevan más de un año sin trabajadores

Buenos días, en principio es legal hacerlo sólo por un día, pero revisa el convenio antes por si pone que tienen que tener los llamamientos duración mínima de días.

Buff, normal... pero ya sabes si pasa algo...la culpa tuya... que te lo pongan por escrito... Suerte y ánimo

Ahora no se le puede despedir, eso lo primero, y luego como te indiqué la empresa tiene que especificar muy bien que no ha podido adaptar el puesto indicando las limitaciones del trabajador y las tareas del puesto pero como reclame hay posibilidad de nulo

Pues a ver, si ven que no han hecho apertura de centro en la nueva provincia ni avisado en seguridad social peude que salte... Imagina que hay un accidente de trabajo o algo así.

Buenos días, A mi me pasó en su momento e hice lo que has indicado, que creo que es lo correcto. En la empresa les explicaron todo y sin problemas, hubo trabajadores que se alertaron por los sms que les llegaron pero cuando vieron que simplemente era un cambio de CCC no pasó nada. Lo de si...

Tienes que ver si la empresa puede adaptar el puesto a dichas limitaciones o cambiarle el puesto antes del despido

Como dice @toni con un IDC sales de dudas, y si estuvo de baja, al ser pluriempleo, tienes que indicarlo tú también en la nómina y enviar datos a TGSS aunque ese día no trabaje en tu empresa

Yo también estoy esperando a autónomos...

Gracias, ya empezamos...

Por CASIA

Muchas gracias

Buenos días, Eso es

AA ok, gracias!

1. Sí, puede solicitarlo, pero con una condición. Al ser ya socio, no debe pedir el dinero de golpe como "inversión" (para comprar participaciones), porque se lo denegarán al entender que ya forma parte de la empresa. 2. La opción segura: "Subvención de Cuotas". Debe solicitar que el dinero del...

Al haberse extinguido la reducción hace 4 meses, la trabajadora tiene una jornada del 100% a efectos legales en el momento del despido. Por tanto, la indemnización se calcula sobre el 100% del salario, eso entiendo yo.