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Al ser objetivo se le tiene que indemnizar 20 días por año trabajado, entiendo que si es por culpa del trabajador y se puede demostrar podrías acogerte al despido disciplinario...., pero creo que lo mejor es hacerlo como objetivo por ineptitud sobrevenida..

No se puede justificar al milímetro todo porque puede que se presenten ofertas/ presupuestos en un principio que después por diversas razones no se hagan efectivas, pero puedes meter otras compras de importe parecido hechas despúes que justifiquen el importe solicitado aproximadamente. Hay un...

Eso es

El despido sería objetivo por ineptitud sobrevenida, por lo que se mandaría al SEPE también certificado de empresa y se tramitaría como despido objetivo por causas del trabajador

3 días laborables como @PEDRO

Te pedirán facturas y justificantes de pago , y recibos de autónomos cuando te llega la resolución, en caso de denegación ya sería ver si el autónomo puede mantener la actividad o no...pero no me ha tocado

No hay que esperar a la resolucion de sepe, puedes darse de alta antes de la resolucion, yo solicite una capitalización , el 11 de septiembre, a los pocos días, le di de alta en RETA y en la AEAT el día 16, y el día 30 de septiembre llegó la resolución.

Es lo mismo que opino yo y lo que hay que hacer

Teniendo en cuenta la cantidad que se ha fijado para 2025, una empleada de hogar que trabaje 40 horas, a expensas de ver cuánto se materializa la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, deberá cobrar 1.184 euros brutos mensuales. Pero también es posible desgranarlo en los siguientes...

eso es, si la baja se comunica más tarde por parte de seguridad social, la empresa no tiene conocimiento en el momento de comunicar el despido,

Entras en TRÁMITES: SITUACIONES ADICIONALES DE AFILIACIÓN TIPO DE SITUACIÓN : 439 Y MODIFICACIÓN . Le das a continuar y ahí puedes modificar importe

Yo también uso esa plataforma notificados para estos casos

Todo muy bien explicado

Buff Yo ya he avisado...y le he dicho que me indicara por escrito que haga el precontrato sabiendo que no es lo correcto, a ver qué pasa. Muchas gracias

SÍ,

Buenas tardes, elimino tema por no haber contestacion y haber hablado con su abogado, el dice que no hay problema ninguno, ya se vera

y se podría tramitar el despido después del tiempo dado de trámite audiencia (fecha de efectos indicado por escrito)

Lo preguntamos en una charla que nos dio un abogado experto en laboral, si tu has presentado la carta con tramite de audiencia y tienes justificante de la entrega y aviso, no pasaría nada: el despido sigue adelante. ya que ha cogido la baja después del aviso

Así es

Deciros que intento comunicarme con extranjería de mi comunidad y no hay manera