Resultados de búsqueda

Una cosa es el dies a quo para impugnar el despido y, otra, la fecha de efectos del despido que debe de ser la fecha incluida en la carta (que debería ser el día en que se lleva la misiva a correos. Sería ilógico que a un trabajador, por el hecho de que no le dé la gana recibir la carta hasta...

Matiz: como lleva 6 años jubilado activamente y, por tanto, no hubo de esperar un año para jubilarse activamente, podrá cobrar el 75% aún y cuando no demorase un año entre jubilación y actividad compatible con activa. A partir de eso, se sumará un 5% cada año que permanezca contratado dicho...

Pues, depende, si el jubilado activo accedió a dicha condición entre uno y tres años después de poder hacerlo, entonces tendrá derecho a un 75% de la pensión; si lo hizo 4 años, el 80; y si lo hizo 5, el 100%.

Yo entiendo que se aplica la indemnización de un mes. Pero, claro, si no fuera así, tampoco sería seguro el despido objetivo ¿qué razón económica o productiva aduces?, con lo que iríamos al despido con 33 días por año ( o 33 + 45). Por tanto, informa de ello a las jubiladas y, en principio, paga...

No, es solo para trabajadores.

Entiendo que se puede ir por la vía de la extinción con un mes de salario.

A ver, si el plus está condicionado a su estancia a 31 de diciembre, únicamente puede ser no pagado por una baja no voluntaria del trabajador, pero si el trabajador se va voluntariamente, no veo problema.

Lo puedes solicitar tú. Te lo denegarán, reclamación previa, que también te denegarán y al juzgado.

Si así se pacta, no veo problema alguno.

Pues nada: recaba testigos, una vez los tengas, haz pliego de cargos, se los envías al trabajador y le das un plazo de una semana para que alegue lo que considere oportuno. Una vez hay alegado, carta de despido y a la calle. A ver qué alega: hay riesgo, pero se puede ganar.

Ningún problema

Me gustaría cambiar de programa, ¿Qué os parece el nóminasol?

Mejor una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo, alegando las causas. Como él no estaría de acuerdo, y viendo que la modificación le perjudica, pues que pida extinción del contrato con derecho a 20 días por año (máximo 9 mensualidades), la cual no cotiza ni tributa.

¿Va a dejar de prestar servicio A3nom?, ¿nos obligarán a cambiar a A3innuva? Si lo hacen, me plantearía cambiar a otro programa de nóminas, porque probé el INNUVA y no me gustó nada, pero nada? Además de que el servicio de asistencia de A3 cada día es más malo.

Entiendo que se aplica el porcentaje.

1.- Si hay recurso, hay que hacer una ejecución provisional: alta del trabajador el día siguiente de la comunicación de la sentencia de nulidad, a no ser que el trabajador haya optado por las medidas cautelares del art. 180.4 LRJS 2.- Lo que ha de hacer, simplemente, es consignar el total de la...

Hasta que no se resuelva la IP no has de hacer nada.

Debe haber transcurrido un año entre jubilacion ordinaria y jubilacion activa

Sin problema.

Yo creo que no entrará en vigor nunca.