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Pues entiendo que se subrogarán en la nueva empresa, aun y cuando la prestación se haya dado con un contrato menor.

Dice que es discriminatorio el trato al hombre, al ser de una consecución más difícil al hombre que a la mujer. Y vuelta la burra al trigal....

Artículo 147. Base de cotización. 1. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma...

Si el devengo es mensual, va al mismo mes.

Eso entiendo yo, Yoli.

Entran, sin duda alguna. La ley habla de trabajo por cuentra propia o ajena. Sin escepciones.

A ver, lo que yo entiendo: si no hay posibilidad de readmisión, fin de contrato por pase a situación de pensionista, sin indemnización. Si la incapacidad es absoluta, pues entiendo que el servicio de prevención entenderá que las tareas que puede realizar son de carácter marginal, por lo que no...

1.- Si 2.- Si 3.- No, puedes concentrar la jornada del 25%, eso sí, en unos meses determinados 4.-Solo en conversación a indeifinido. Pero como el contrato ya se concierta como indefinido, pues no.

Para lograr que se apruebe la reducción de jornada, se está reuniendo con pimec sefes (patronal de las pymes catalanas y próxima a Puigdemont), prometiéndoles silla en el consejo económico y social a cambio de su voto favorable.

Pues no, eso no, que no estamos hablando de jubilación.

Yo os puedo hablar del convenio de la construcción y de cómo funcionan los sindicatos (los comegambas): Bien, resulta que llevan pasando de actualizarlo no sé cuántos meses (tenían que hacer sus elecciones sindicales, que van primero que las subidas de los trabajadores); bien, acabado esto...

Umm, la verdad es que no hay sentencia aún del supremo al respecto (aunque veo que sí de TSJCE) pero la mayoría de sentencias hablan de vacaciones hasta el fin de la relación laboral (declaración de incapacidad permanente). Ahora la cosa se complica, claro, pues la declaración de IT ya no...

Entiendo que sí.

¿Y si tiene más de dos actividades? Por ejemplo, administrador de muchas sociedades.

Antes hablé: pues salió sentencia del TS, precisamente, del 8-4-2025, que dice que no es preceptivo abonar intereses de demora en el orden prestacional, dado que la LGSS ya regula dichos intereses en casos determinados (nunca prestacionales). Ojo, en instancia el juez sí habló de abonarlos y hay...

Depende de lo que diga el convenio. Si nada dice, pues según uso y costumbre de la empresa: si se pagan, si se compensan. En última instancia, entiendo se pueden compensar.

No me podía creer que llegasen a ser tan imbéciles, pero veo que se han superado. Los incrementos salariales para el gato, que las tonterías van primero. No me extraña que a las manis de estos lelos vayan tres y el cabo; la prueba: asistencias marginales al 1 de mayo.

No, cachilopox, el contrato se extingue si el trabajador no pide recolocacion o está no es posible. Sin indemnización.

No estoy de acuerdo; si el trabajador no dice nada en 10 dias: baja por declaración de ip.

Tampoco internet. Hemos pagado seguros sociales de milagro.