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Pues si

O sea, que sale más rentable cotizar los atrasos en el mes, y a tomar por c...

Son unos hijos de puta. No tienen remedio. De que provincia eres?

Opiniones diversas: entiendo que jornada irregular y recuperación de horas. Es un problema de no poder prestar servicios, no de no poder llegar al centro de trabajo.

Pues, depende. En todo caso, si ingresa menos del SMI no debería de estar de alta en RETA, diga lo que diga TGSS. Si ingresa más, entiendo que sí, dado que no ostenta la mera titularidad, puesto que dirige el negocio (por mucho que la dirección le lleve un periodo de tiempo muy limitado: el...

Entiendo que sí, mediante la distribución irregular de la jornada. Me temo que las instrucciones del miniterio no se ajustan a la ley.

¿Ertes?, ¿cómo, sin luz?

Claro. En proporcion a jornada realizada

El problema es que no hay nadie gestionando la propiedad agraria. Ahora bien, si no llegas al SMI, se aplicaría lo dicho en el art. 213.4 de la LGSS, y no tendrías que cotizar por RETA.

Tu lo has dicho: discriminacion indirecta de libro. Nulo si se demuestra

Esto se tiene que dejar en manos de la negociación colectiva, pues en cada sector se sabe si se puede o no se puede llevar a cabo esa reforma. Y lo que os digo: ¿qué pasa con la negociación colectiva?; ¿se van a cerrar en banda las empresas a negociar subidas salariales?, ¿qué repercusión tendrá...

Esto tendrá tremendas consecuencias para la negociación colectiva; menos jornada, equivaldrá a que no se mueva la renovación ni actualización de los convenios colectivos: esta gentuza va a ir en contra de los intereses de la clase trabajadora. Es como el convenio de la construcción donde...

No, no hay nada establecido al respecto. Unicamente hay que dar 15 días de preaviso para volver a tu puesto de trabajo (salvo que el convenio establezca otra cosa).

No la tiene aún, no.

Voy por bajas de RETA y me pone "situación incorrecta o no permitida". ¿Alguien sabe a qué coño se refieren?

O sea, incluso si la IP es absoluta, tendremos que readaptar el puesto.... Pero si dice el supremo que solo son compatibles con la IPA las tareas meramente marginales. Pues eso: un mes para elegir si el trabajador quiere seguir o no, y tres meses para readaptar el puesto. En fin, que quieren...

A ver,m en principio si es una patología diferente a la antigua baja, el médico de cabecera puede dar una nueva baja. Otra cosa sería la misma patología.

A ver, si un amigo es contratado o bien en rg, o bien en reta ( mediante contrato mercantil concertado al efecto), no hay que hacer nada mas; otra opción es erte por razones productivas u organizativas; la última, pues 3 despidos objetivos ( que no creo fueran procedentes).

Si no llega a smi en esa actividad esporádica, sl alta en aeat, no alta en reta