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¿No mandas certific@do de empresa?

Lo que importa es que sea en régimen general "normal". Puede contratarla por una hora o dos a la semana, no es problema.

Parece que no, pero aquí tenemos un adelanto: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/09/06/economia/1662463098_741759.html

Yo los mandé esta mañana y me los he descargado ahora, pero es una locura, por una parte he recibido L13 de los que tenían que cotizar vacaciones y de los que no, es este caso indicando que "No existen trabajadores en situación asimilada al alta por vacaciones no disfrutadas...", y por otra...

Igual habría que decir cuál es la causa, porque con tan poca información...

¡Eso faltaría!

Entiendo que lo tienen porque el derecho lo devengan ellos, que sí están en España y el hecho causante no viene derivado de la maternidad de la madre, valga la redundancia, sino su propia paternidad. La ley no dice que el nacimiento debe haberse producido en España, sino que él, como trabajador...

Mejor con fecha 1 de septiembre, si lo haces ahora estaría fuera de plazo.

Creo que el cambio se produjo con la ley 6/2017 de Reformas urgentes del trabajo autónomo

Supongo que tu programa te permitirá obtener un 190 en el momento actual, de manera que ya puedas comprobar cómo te lo ha trasladado, así te quitas una duda.

Buenos días. Pienso que en el acuerdo de excedencia se reconozca expresamente dicha reserva, con lo cual, aunque legalmente no se tenga el derecho se reconoce contractualmente, de esta forma entiendo que no debería haber problema con el contrato de sustitución.

Yo creo que es lo que corresponde, lo contrario sería beneficiar al trabajador con una prestación por desempleo que no le pertenece.

Coincido con Nana.

Es que dime tú qué normativa va a refrendar esa situación, invención pura.

Creo que la quieren liar. Yo de ella recogería el contrato y me personaría en la inspección de trabajo a ver qué me dicen.

¿Cuándo? Es importante el momento.

Entiendo que si el hijo convive con los progenitores no se podrá bonificar por esta situación, si no convive, creo que no habrá problema.

No habiendo representación sindical parece obvio que no ¿a qué sindicatos, pues?

Lo que parece mentira es lo absurdo de la actitud de la Inspección, ya no solo en el afán recaudatorio, porque si así fuera no tendrías más que coger una ruta por cualquier calle o avenida de cualquier ciudad, Valencia, por ejemplo, que es la mía, y podrían comprobar que puerta sí, puerta...

Pero es que ¿cuánto tenemos que cobrar al la empresa para hacer todas estas cosas? Y luego por ahí el personal reventando precios. Yo me niego a bucear por los FIE, en cuanto a la empresa, ya sabe todo el mundo que tienen que enviar el parte en tres días, cosa que, evidentemente, nadie cumple...