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Buenos días Se ha recibido de la TGSS NOTIFICACIÓN Y MANDAMIENTO A LA PERSONA O ENTIDAD PAGADORA DE LA DILIGENCIA DE EMBARGO DE LOS IMPORTES ABONADOS EN CONCEPTO DE DIETAS, INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES A TRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS Y DEMÁS CONCEPTOS EXTRASALARIALES (TVA-493)...

Muy buenas Disculpad porque seguramente este tema ya se ha comentado infinidad de veces, pero siempre me genera dudas Despido de persona trabajadora por causas objetivas. La indemnización no tributa La empresa reconoce la improcedencia y abona la diferencia entre 20 y 33 días por un total de...

Interesante pregunta y no menos interesante la respuesta de Wastual Por confirmar, ¿dicho criterio debe realizarse sólo para las situaciones de fin de la relación laboral (es fácil realizar el cálculo) o también durante la vigencia del contrato, es decir, calcular cada vez que la persona...

Quiero pensar que cuando el trabajador realizó la entrevista de trabajo se le comunicó esta situación, de manera que él ya es conocedor de que sus vacaciones serán siempre cuando la empresa cierre, por lo tanto, si bien es cierto que las vacaciones se disfrutan de mutuo acuerdo entre las partes...

1) Finalización del contrato temporal previsible 2) Alta nuevo contrato 410-510 de sustitución por paternidad (mira si el trabajador cumple los requisitos para poder bonificar las cotizaciones a la TGSS)

El convenio de oficinas y despachos de Cataluña establece lo siguiente respecto al plus de disponibilidad: Art. 25 Plus disponibilidad. 25.1 Se entiende por disponibilidad el periodo de tiempo por el cual la persona trabajadora, fuera de su jornada habitual, está en una posición de reserva...

Buenos días Una trabajadora A tiene un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible de 6 meses de duración (502) El contrato finaliza el 15 de septiembre La empresa quiere hacerle un nuevo contrato a partir del 16 de septiembre para sustituir a una trabajadora B en...

Buenos días Trabajador solicita una excedencia voluntaria Se rige por el convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña La excedencia es por un periodo de 1 año, desde el 1 de octubre de 2024 al 30 de septiembre de 2025 La reincorporación sería el 1 de octubre de 2025 Según el convenio...

Buenos días Recibo una llamada de una empresa en referencia a una trabajadora a tiempo parcial (10 horas a la semana). La trabajadora realiza tareas de técnica de sonido y luces en un teatro Por temas de compatibilidad de estudios y trabajo no ha podido ir realizando las 10 horas semanales de...

Buenas tardes ¿Existe a través de sistema red alguna manera de saber las personas trabajadoras que tienen contrato fijo discontinuo y que se encuentran en situación de no actividad? Es decir, personas a las que habrá que hacer el llamamiento una vez la empresa tenga conocimiento del inicio de la...

Buenos días En referencia al tema de personas que prestan servicios en modalidad de teletrabajo, ¿sería correcto en el contrato de trabajo indicar una claúsula según la cual ña persona trabajadora deberá prestar servicios siempre desde un domicilio en territorio español? Con ello se pretende...

Buenas tardes Un trabajador presta servicios en España en una empresa con CCC en régimen general. El trabajador comunica a la empresa que a partir del 1 de octubre cambiará su residencia a Francia y que su idea es teletrabajar desde allí ¿Es legal teletrabajar desde Francia para una empresa con...

Muchas gracias ¿Cuál es el procedimiento?

Buenos días Un trabajador tiene un contrato fijo discontinuo La empresa realiza el llamamiento El trabajador comunica a la empresa que renuncia al llamamiento La empresa comunica la renuncia a la TGSS con la inactividad Z ¿La empresa debe realizar alguna comunicación al SEPE de la renuncia del...

La empresa puede abonar el salario que quiera por encima de convenio, pero un "A cuenta convenio" desorbitado tampoco es recomendable Si la idea es subir el salario 500 € yo indicaría aproximadamente 150-200 € de "A cuenta convenio" en previsión de la subida salarial y el resto como "Plus...

Buenos días Se cobra el 100% de la base de cotización excepto 6,4% de cuota obrera

En las pagas extra no dice nada Art. 22 Gratificaciones extraordinarias. 22.1 El salario anual fijado en las tablas anexas, más el complemento «ad personam», si lo hubiere, se abonará en 14 o 16 pagas y media. 22.2 En el supuesto de que se optase por la modalidad de 14 pagas, las fechas límite...

Buenos días Persona que presta servicios bajo el convenio de oficinas y despachos de Cataluña con pagas sin prorratear. Entra en situación de IT por accidente de trabajo Tiene un salario de 1.800 € brutos sin pagas prorrateadas. El convenio establece lo siguiente: La empresa deberá abonar...

Buenas tardes Quiero anular una comunicación de contrato 300 en Contrat@ pero han pasado ya más de 3 días, de manera que no puedo anularlo por la web La fecha que quiero anular es del 25.06.2025 ¿Cómo puedo anular dicho contrato? Gracias

Buenas tardes El 12 de octubre cae en domingo (día festivo para las personas que prestan servicios de lunes a viernes) ¿Debería pasarse el festivo al lunes 13? Esto dice el artículo 37 ET 2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al...