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Muy buenas Trabajador que estaba de cocinero en un restaurante La empresa decide ascenderlo a Segundo de cocina Pasa el tiempo y el trabajador no alcanza el rendimiento deseado por lo que la empresa sustituye el Segundo de cocina por otra persona y vuelve a situar al trabajador como cocinero. El...

Buenos días Una trabajadora está cobrando la prestación de desempleo. Próximamente realizará una conferencia durante 2 días por la que cobrará 600 euros. No es trabajadora autónoma. Es una conferencia que se englobaría en clave F, subclave 02 (Rendimientos del trabajo: cursos, conferencias...

Entiendo la idea! He abierto un CASIA a la TGSS a ver si es posible hacer la L03, sino se lo pondré como L00 Gracias

Buenas tardes Trabajador en situación de baja médica por Accidente de trabajo en el mes de marzo La empresa quiere abonar un Bonus por los objetivos alcanzados en este primer semestre del año Por lo tanto sería una L03 de enero a junio con pago en julio Al estar en IT, el programa de cálculo de...

Sistema Red --> Inscripción y afiliación online real ---> Vida laboral de un CCC ---> indicas el CCC y las fechas desde y hasta

Yo veo diferentes opciones: 1) contratar a otra persona para repartir tareas (aunque ya dices que es dificil encontrar a alguien) 2) pasar toda la cartera de clientes a otra asesoria/gestoria, de manera que se haga cargo de todo el tema laboral, realizando vosotros la función de puente los...

Buenos días Los Artículos 17 y 18 del RD-Ley 1/2023 regulan las nuevas bonificaciones en los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras en descanso por paternidad y maternidad. Hasta el 31 de agosto se bonifica el 100% de...

Muchas gracias Yo tampoco lo veo...

Buenos días Empresa que cierra por vacaciones 15 días en agosto, del día 14 al 27 aprox. La empresa le tiene puesta la X a un trabajador y consulta la posibilidad de comunicarle al trabajador el despido el día 13 de agosto, de manera que disfrute del preaviso y las vacaciones al mismo tiempo y...

Muy buenas Trabajador despedido por despido disciplinario El trabajador reclama vulneración de derechos fundamentales, la nulidad del despido y 25.000 euros Principalmente va buscando la improcedencia, que son 5.000 euros (dicho telefónicamente por su abogado) Si no hay acuerdo en CEMAC y se va...

Buenos días Una empresa tiene prestando servicios a 2 becarios (prácticas curriculares externas). Las prácticas están bonificadas, por lo tanto el coste en seguridad social es 0 euros. Hoy 3 de julio me comunican que 1 de ellos no ha prestado servicios en todo el mes de junio, por lo tanto su...

Buenos días Una empresa tiene el CNAE 9499 Otras actividades asociativas El convenio que tiene en la TGSS es "Ocio Educativo y sociocultural de Cataluña" Mirando el ámbito funcional de los convenios, hemos determinado que el que mejor se adaptaría sería "Acción e intervención social" por lo que...

Buenos días Estudiante originaria de México Realiza prácticas curriculares externas Está dada de alta en la TGSS Su NIE-TIE caduca el 30.06.2023 El convenio entre centro de estudios y la empresa finaliza el 30.09.2023 Ha iniciado los trámites de renovación del TIE-NIE Entiendo que puede seguir...

Gracias Toni En este caso concreto teletrabaja (no tiene centro de trabajo) por lo que no habría problema pero gracias por el consejo!!!

Muy buenas Trabajador autónomo que ha sido padre Disfruta de las 6 semanas obligatorias Las otras 10 las quiere disfrutar al 50% para seguir con su actividad Según leo es obligatorio que la jornada parcial sea al 50%, no puede ser otro tipo de jornada La duda que me surge y que no logro...

Una consulta Si un autónomo solicita la prestación de nacimiento al 50% después de las 6 primeras semanas, ¿las 10 semanas se convierten en 20 semanas como en régimen general o son únicamente 10 semanas?

Buenos días Estudiante que realiza prácticas curriculares externas en una empresa Finalizan las prácticas y la empresa está contenta con su rendimiento, de manera que deciden hacer un contrato laboral El ahora trabajador realizará tareas de más responsabilidad que las que estaba efectuando...

Adjunto link sobre este tema La conclusión es son 14 días, y que se disfruten cuando quiera la persona trabajadora, ya sea después de las obligatorias o al finalizar la totalidad del permiso

El trabajador está en su derecho de reclamar y la empresa en la obligación de abonar un salario justo acorde a las tareas desempeñadas. El tema es que despedir a un trabajador por una reclamación, como han dicho los compañeros, es a todas luces nulo por vulnerar el derecho a la indemnidad y es...