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Hola Desembre Desconocía esta información Desgraciadamente es superior a 1.900 euros Gracias

Disculpad, acabo de verlo TC 17/11 https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/d129b4e8-2e74-42ba-9d41-2b4deb365be6/TC+17-11++++12-02-2021%28Editable%29.pdf?MOD=AJPERES

Un empleador del hogar ha recibido multa por cotización incorrecta de su trabajadora del hogar. Ha pedido el aplazamiento de la deuda para poder pagarlo a plazos mensuales La TGSS solicita el documento de reconocimiento de deuda ¿Cuál es este documento? Gracias

Es el convenio de confitería, pastelería y briochería de Barcelona. No hay RLT. Esto es lo que establece el convenio: Jornada diurna: 1.1. Jornada partida: cuarenta horas semanales. 1.2. Jornada continuada: cuarenta horas semanales, incluidas como trabajo efectivo quince minutos del tiempo del...

Buenas tardes ¿Hays algún inconveniente en formalizar un contrato de 40 horas semanales distribuidos en 4 días a la semana? (Serían 4 días en jornadas de 10 horas diarias) Gracias

Totalmente de acuerdo con Nana Que admitan a la trabajadora. No veo otra solución que no sea lesiva para alguna de las partes.

Buenos días Empresa en ERTE desde marzo de 2020 Las últimas prórrogas ha estado en ERTE por CNAE dependiente de cadena de valor. El CNAE de la empresa es 1814 y su principal cliente (facturación de más del 50%) es el CNAE 1812. Según el nuevo Real Decreto ley 11/2021: Disposición adicional...

Buenos días Trabajador con varios contratos de obra o servicio 401 que duran semanas (instaladores de calefacciones) con días entre uno y otro contrato por falta de trabajo. La empresa se plantea formalizar un contrato eventual 402 de 2 meses de duración. Al finalizar este contrato eventual, ¿se...

El contrato inicial era de 6 meses que se prorrogaron 6 meses más. Ahora lleva 12 meses en la empresa. La empresa se plantea transformarlo en indefinido Entiendo que sí tendría derecho a la bonificación.

Una estudiante ha realizado las prácticas curriculares externas en una empresa. La empresa está muy satisfecha con su rendimiento y pretende contratarla en plantilla. ¿Podría la empresa contratarla con un contrato en prácticas (siempre que cumpla los requisitos) para posteriormente beneficiarse...

Buenas tardes Existe una bonificación de 500 euros anuales para la transformación en indefinido de un contrato en prácticas Dicha bonificación, ¿se puede aplicar si la transformación se hace durante el primer año de prácticas? Es decir, trabajador que presta servicio con un contrato en...

Una persona (futuro autónomo) ejercerá su actividad de elaboración y venda de pan. A finales de este mes de Mayo firmará un contrato de alquiler de un establecimiento para dicha actividad. En el establecimiento se tienen que hacer obras para adecuarlo a la normativa. El trámite...

Buenas tardes Cachilipox, no se puede adaptar el puesto de trabajo, porque es personal de limpieza (pasar la escoba, fregar el suelo, limpiar y desinfectar las mesas, etc) y es una tarea que no permite adaptar el puesto de trabajo. Tampoco es posible reubicarla, porque el resto de puestos del...

No, estuve buscándolas como loco cuando explotaron los ERTES pero no tuve acceso a ellas. Tengo entendido que no se publican, sino que se envían directamente al que formula la consulta. Quizás deberías llamar telefónicamente para confirmarlo.

Estoy de acuerdo con l@s compañer@s, el descuento no tiene nada que ver con la indemnización. El descuento de preaviso se lo come la empresa.

Grande Toni!!!!!

Buenas tardes ¿Existe un modelo de contrato oficial para el régimen de artistas o sirve un contrato standard para un trabajador en régimen general? Gracias

Buenas tardes El convenio de peluquerías y centros de estética de Catalunya establece un complemento salarial del 100% en caso de enfermedad común del día 1 al día 75 de la baja médica Si la trabajadora no tiene carencia, ¿hay que abonar este complemento? Gracias

Buenas tardes Una empresa establece como norma para sus trabajadores que el primer día de ausencia por enfermedad común (el típico día que el trabajador ha pasado mala noche y no está en condiciones de prestar servicios en el centro de trabajo), el trabajador se quede en casa, no presente la...

Una empresa tiene a su único trabajador en ERTE desde el mes de marzo de 2020. Se ha exonerado cuotas todos los meses. Cuando salga el trabajador del ERTE, para no devolver las cuotas, ¿deberá contar 6 meses o 18 meses? Gracias