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No. Si no ha cotizado durante las 16 semanas después del parto por ser trabajadora después de cada parto se computan para la carencia mínima 112 días. O sea, que si cumple lo dicho 112 * 6 =672 días más. Son los 270 días los que no computan para carencia mínima, si interrumpes la actividad...

Ostras, lo mismo que me contestaron a mí tiempo atrás..... Comuniqué al autónomo que tenía control de dicha sociedad y punto.

De baja pero alegando razónes. En este caso, si no es culpa suya, lo suyo es objetivo por incapacidad sobrevenida.

No te creas nada del teléfono.

Pues vete tú a saber. Depende del juez. En teoriía no pero.....

Si está encuadrado en RETA no veo posibilidad de hacerle contrato de alta dirección, pues su relación no es laboral.

1.- Sí. 2.- Entiendo que sí, pero solo cobraria los 3 últimos meses.

Entiendo que sí.

Subrogación pero pactada con el trabajador. Si no, no le puedes cambiar de CCC.

Entiendo que no es legal: es abusivo que la empresa te obligue a utilizar su móvil.

Bueno, puede ejercer de gerente sin percibir contraprestación.

Nadie?

Tienen derecho a paro tanto la una, como la otra. Como que la última ha sido la relación laboral común pon fin de baja como despido y punto.

1.- Comunicar a trabajadores empresa que creen comisión negociadora en un plazo de 10 días (no hay RLT) 2.- Formar comisión negociadora y comunicar a autoridad laboral y trabajadores el inicio del periodo de consultas junto con documentación 3.- Una vez acabado periodo de consultas, comunicar a...

Depende, si se suspendió la relación, por no pactarse nada (que es lo que imagino) deberá pagar 7 días por una relación, y 33 por la otra. Deberías ir a CMAC para que ambas cantidades queden exentas.

Los dos a general asimilado.

Nada de nada.

Uno. Deberá formalizarse el contrato escrito regulado en el artículo 4.º de este Real Decreto en los supuestos en que un trabajador vinculado a una Empresa por una relación laboral común promocionase el ejercicio de actividades de alta dirección en esa misma Empresa o en otra que mantuviese con...

Otra cosa es que no pidas la prestación: El INSS encantado, claro..... Y no olvidemos que, una cosa es la prestación y, otra, la suspensión del contrato. Y creo que 48 es taxativo: el contrato se suspenderá durante 16 semanas. Y la obligatoriedad de las 6 es para que sean ininterrumpidas y a...

Es un tema que admito que no es pacífico. El ET habla de la obligatoriedad de las seis primeras semanas, entiendo, porque se han de hacer interrumpidas y a jornada completa. Pero, para nada, dice, que las 10 restantes sean optativas, sino que se pueden hacer a tiempo parcial y también por...