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y en la liquidación que concepto le pones, y cotizas por ellos?

En el contrato de interinidad puede poner la fecha de termino de la misma ? Es que esta persona sustituiría a un fijo discontinuo que esta de excedencia y quería darlo de baja fin sustiucion al final de la temporada? Puedo hacerlo?

Una empresa acuerda con un trabajador la reserva de puesto en el caso de excedencia voluntaria ( es decir cuando acabe la excedencia voluntaria se reincorpora), puede susituirla con un contrato de interinidad? Entiendo que si porque hay reserva de puesto de trabajo. Por otro lado la persona en...

entonces son periodos regularizables el segundo año (2023?) de tarifa plana si el autónomo tenia derecho a ella durante 2022 y 2023? Es decir en 2023 se tendrán en cuenta su rendimiento neto que tuvo?

Un autónomo tarifa plana que el año 2023 disfrutaba el segundo año de la tarifa y que mantuvo la misma base y por ingresos le correspondia una mayor? Le van a regularizar el 2023. O en los caso de tarifa planas antiguas no les regularizan los dos años?

Si eso es lo que tenia claro, que se perdia la antigüedad. Lo que no veo es lo de inactividad Z que dices que hacen alguno. Porque para eso necesitas hacer movimientos en Tgss?

Yo lo de inactividad Z. No lo veo ya que anteriormente lo tienes de baja por causa 54. En ese caso le tienes de que dar de alta y baja y que caus ale pones de baja? Por que realmente se desvincula de la empresa, seria con una baja voluntaria. Esa renuncia a incorprorarse se entiende como una...

SI claro, y luego le haces un nuevo contrato, perdiendo la antigüedad?

pero en ese caso tienes que darlo de baja en la Tgss ? Y que causa le pones? O no le das? Y luego cuando lo llames solo comunicas sepe un nuevo contrato?

Pero esa renuncia con justa causa. Simplemente se comunica SEPE y se le llama para el siguiente? En ese caso. Entiendo que es asi.

Entonces considerais que siempre hay que hacer comunicar al SEPE el llamamiento ? Incluso en el caso de que no se produzca el llamamiento porque no hay trabajo en esa temporada pero si en la siguiente?

Si. Esto es solución siempre que el trabajador no llamado no te la juegue.

Entiendo el caso de que hagas llamamiento y te lo rechazen por causa justificado pero si el empresario no hace llamamiento porque ocasionalmente no tiene trabajo? Imaginate monitores de campamentos, que para navidad no tiene suficiente niño pero si para en el verano. La empresa simplemente le...

HOY EN CURSO NOS DIJERON QUE HASTA EL MES DE DICIEMBRE NO VA LLEGAR NADA. Todo como siempre con carácter provisional.

En ese caso también comunicarías que no se incorporo, al trabajo. Pero en realidade no hay llamamiento. Simplemente le dices que no lo va a haber porque no hay trabajo circuntancialmente.

Tu puedes no hacerle el llamamiento pero le indicas que esta vez no lo puede hacer porque no hay trabajo para todos (situación excepcional) y que lo llamaras en el siguiente llamamiento? yo es lo que hago para evitar problemas y no comunico nada, porque no hay llamamiento. pero lo dicho no se...

gracias

Un autónomo que tiene 1 trabajador y solicita jubilación activa? no necesita contratar a uno nuevo. Se entiende que por ya tener un trabajador ya cumple el requisito para cobrar 100 %?