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Pues entonces... blanco y en botella. Ánimo que ya te queda poco para empezar a disfrutar de esa, sin duda, estupenda etapa!!

En cualquier caso, más que abrir ningún debate sobre pros y contras de jubiliarse antes, cuando toca o después, es que de una primera lectura rápida de tu mensje, Toni, había entendido que no te impactaba jubilarte a los 63. Luego ya he visto que reconocías que "te quitaban un piquito" (pero que...

Hombre, son unos cientillos de euros al mes, varios miles al año... además de la diferencia que pueda haber entre el salario trabajando y esa pensión (además ligeremente reducida) Efectivamente, cada uno sabe lo suyo, ponderar si le compensa... hay quien prefiere incluso jubilarse ya no antes...

A mi justo un año más que a a tí, pero no pienso en perder ni un céntimo por jubilarme antes (que soy muy optimiesta respecto a mi longevidad 😁 ) Por eso pregunto en la intervención anterior.

Pero Toni aún así te impacta, ¿no?, porque los coeficientes reductores aplican sobre el importe máximo de las pensiones, no sobre la base reguladora (antes sí que creo que era así, pero hace años que cambió), ¿no?

Temo que la "suspensión" del art. 45 ET no se refiere al cómputo en la duración en el caso de contratos temporales.

Y recordad que esa caducidad a los 18 meses desde el final del año de devengo de sus vacaciones opera únicamente en caso de disfrute (porque haya reincorporación...). En caso de exinguirse la relación laboral (por ej le conceden la IP), el trabajador tendría derecho a que se le abonen todas las...

A ver... si te refieres al cómputo de la duración de contratos temporales, son cosas distintas, con condiciones legales e implicaciones también distintas. - Respecto al periodo de prueba, como hemos dicho, lo que el ET plantea es la posibilidad de acordar que esas situaciones (IT...) interrumpan...

¿Tal vez la jornada es de lunes a sábado? (o 6 días a la semana, respetando igualmente el mínimo de día y medio de descanso semanal retribuido.

si es una paga extra propiamente dicha, nueva, habrá que definir cuál es su periodo de devengo, pero no creo que sea el caso planteado (creo que le ha llamado "paga extra", porque es una ocurrencia que "porque sí" ha tenido justo este mes y para pagtare este mes a ciertos trabajadores, el...

Si se trata de un concepto devengado exclusivamente dentro de un mes concreto (o un importe devengado dentro de un mes concreto de un concepto detrerminado) y hay exceso respecto al tope, pues lo ya dicho, no hay que cotizar por ese exceso. Pero debe cumplirse esa condición (devengo...

Nada que disculpar, era ironía, pero como me han hecho reparar que era la misma consulta y consultante (aunque en la anterior ocasión planteabas alguna cosa más) y al mismo tiempo he visto que en ambas ocasiones la única respuesta fue la mía... 😅

Totalmente de acuerdo con la compañera del foro IA. :LOL: De alguna manera ha resumido lo que he ido exponiendo: Si se trabaja de lunes a viernes y se ha estado de alta de lunes a viernes, hay que compensar por el fin de semana retribuido. Puede hacerse manteniendo el alta hasta el domingo (no...

A ver, podrá ser considerado redundante, ya que se está indicando que en esas situaciones se acuerda suspender el cómputo del periodo de prueba (que es justo lo que el ET contempla la posiilidad de acordar en esos supuestos), pero es cierto que te puede ahorrar tener que defender ante alguien...

Dos cuestiones: - el que decidas pagar un concepto de golpe cierto mes no lo hace que sea de devengo de ese mes concreto. ¿A qué circunstancia, válida y acreditable, puedes ligar el devengo de ese pago a ese mes concreto? (y ya te adelanto que, tal como explica la consultante, el que el dueño...

la norma indica los 12 meses del año (no los 12 meses anteriores al cobro). Aunque mientras recauden lo que corresponde (y si encima es aún más, mejor, claro) no creo que desde la TGSS te pongan pegas.

Venga, haciendo benchmarking de lo aportado entre todos, podría quedar algo asi, en plan cláusula "full equiped" :LOL: : Ambas partes acuerdan que las situaciones de incapacidad temporal,nacimiento, adopción ,guarda con fines de adopción,acogimiento,riesgo durante el embarazo,riesgo durante...

Exacto, es justo lo que vengo diciendo

Efectivamente, justo a eso me refería, que puede añadir esa coletilla que sugieres, aunque añadiendo, tal como indica el ET "cómputo" debería estar más que claro (pero no está de más ese refuerzo).

Y puedes añadir la frase sugerida por Caslaboral de "sin perjuicio de..." para que queda aún más claro, ya que, a pesar de lo dicho, es algo que en algunos aún genera dudas. Pero vaya, lo dicho, la interrupción es del cómputo, no de los efectos del periodo de prueba, por lo que acordar dicha...