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no corresponde. Si realmente sigue de baja el que tiene que arreglar la situacion es el INSS, que se dejen de historias de subrogacion (para mi, ni lo menciones). En todo caso, burofax al trabajador requiriendo que tiene que justificar que esta actualmente de baja medica pues hay incongruencia...

PEro es que si el trabajador esta de baja medica, lo estara en cualquiera que le de de alta en ese periodo, la subrogacion no pinta nada aqui (bajo mi punto de vista)... El mero hecho de dar de alta ya coge los datos del sistema de TGSS (que si le sale baja medica en una, le tiene que salir en...

Buenas gente, el dia 09-01-2026 se agotaba la IT de uno, a mi se me paso y el FIE lo he descargado hoy (con finde por medio y todo es lo que hay). Deberia hacer la baja con fecha 09-01 y pedir a CASIA que me igualen fecha? o si la hago con fecha 10-01 hay problema? Para hacer la baja no tengo...

Yo les respondo que sin NIE no hay alta. Asi de claro.

No acabo de entender que es lo que ha pasado. La situacion de baja medica de un trabajador no va unido a bajas-altas en TGSS de las empresas. Eso que dices de que la subrogacion no se ha hecho, a que te refieres? Fuera plazos correctos etc, esta la persona esta dada de alta en la nueva empresa...

yo, por si a alguno lo tranquiliza, pongo siempre esto junto con la clausula de PD: "El trabajador queda informado y consiente de forma expresa que los datos personales que ha suministrado a la empresa, así como los obtenidos como consecuencia de su relación laboral, pasarán a formar parte de...

es nuestra responsabilidad comprobar que un extranjero tiene permiso de trabajo vigente. Aqui no vale fiarse de nadie

Yo sin copia del NIE no muevo ni medio dedo. Nacionales me da mas igual (pero si me lo mandan pues bien tambien, son unos datos necesarios para la relacion laboral...)

bueno, veremos. Yo no me como la cabeza, si se hace fuera de plazo es porque me han avisado tarde... y si hay alguna que tenga que asumir yo son 70 euros asi que tampoco es un drama. Aunque repito que dudo mucho que esto se vaya a sancionar nunca, excepto casos que se pueda estar usando de forma...

Si bueno y en la primera nota que dieron respecto al cambio de plazos pusieron otra cosa... La cuestion es que yo lo he hecho decenas de veces desde que lo cambiaron y 0 problemas. Esperemos que siga asi porque es lo unico inteligente que hicieron en años.

Des de hace tiempo que el sistema RED permite hacer cualquier cambio hasta que se confirmen los seguros sociales... Y no sancionan por esto (por lo menos hasta el momento)

A priori no se considera tiempo efectivo de trabajo, como dice Toni, pero si hasta ahora ha estado haciendo esto y se le ha pagado... Lo que bajo mi punto de vista no podeis hacer es descontar nada. Si no es tiempo de trabajo, tiene que trabajar 15 minutos mas y estar 8:15 horas alli...

En ambos casos debe calcularse la nomina mensualmente. Se pagan los dias de trabajo asi como los descansos semanales. Entiendo que los otros no estan haciendolo bien...

Debeis hablarlo con el trabajador... que el empresario le de vacaciones "de gratis" que seguro que no dice que no haha

Os funciona bien el RED? me va todo menos el apartado de RETA, que no me entra en ninguna opcion...

a mi me hace gracia esto de que las rescisiones ya no son inmediatas XD ahora nos obligan a tener autorizado a alguien 2 dies de gratis

Pero que tipo de parcialidad tienen? trabajan de lunes a sabado siempre? o trabajan menos de 5 dias a la semana? Si es la primera opcion, lo estaban calculando mal... si es la segunda lo estaban haciendo bien.

Efectivamente como lo dices tu es lo correcto.

me parece genial

los que sois de Barcelona, estais actualizando algo o esperando tablas? porque me lo acabo de mirar por encima y no hay nada en BCN todavia..