Resultados de búsqueda

Así tendría que ser, pero los clientes son muy cabezones

En otro tema del foro tengo abierto un tema similar la tuyo, persona que recibió el alta medica el 21 de abril, solo trabaja lo fines de semana y lleva con ayer dos sin venir y sin avisar ¿Le envío burofax diciéndole que si no se pone en contacto con la empresa en plazo de 24 horas tramito baja...

Gracias

A mi me falta uno aun.

Pues tan fácil como eso, con eso ya tendríamos un trámite de audiencia, le dices que lleva 4 días sin venir a trabajar, que dado que como no ha llamado ni justificado su ausencia la empresa procederá a cursar su baja voluntaria porque entiende que cesa voluntariamente. Pues ya está, si no viene...

Es que estamos con las de siempre, porque se lo expliqué al cliente que es necesario iniciar un expediente sancionador, darle al menos 48 horas para alegar y luego despedir. Pues nada, tiene que se ya, pues tiene miedo que se quede de baja médica como hizo antes., por mas que le explico que si...

La verdad que me da un poco de miedo el tema de omitir el inicio del expediente sancionador, que reclame la trabajadora porque diga que es nulo a ver si sale. Por el contrario con la baja voluntaria sería improcedente mano, o eso creo.

Así es, son las actualizaciones del mes de enero. Puedes comprobarlo por Red a través de la opción:

Gracias por contestar. Como no se deja caer de la "burra" y se niega a abrir un expediente sancionador previo, lo único que se me ocurre decirle es que si la da de baja voluntaria, al menos se lo comunique por whatsapp que se la dio de baja voluntaria por no aparecer a trabajar ni comunicar nada...

Veo que si el trabajador acepta el puesto se suspenden la pensión, creo que ahí sería la única "salida" que tiene la empresa de jugar con uno de los pecados capitales, la avaricia. Ya sabemos como funciona esto cuando todos preguntan "no podré sacar una pensión", pero si le dices que no la...

Ahora es un lio esto de la audiencia previa, pues solo hace alargar el proceso y encima los profesionales nos encontramos con el cliente que siempre pone reparos y objeciones a todo. Ahora mismo tengo una trabajadora que estuvo en IT hasta el 21-04-2025 que solo trabaja los fines de semana, este...

Yo envié un certificado hace una hora y enseguida me llegó. Será como la luz, funcionará por barrios.

Observo que la ley "mete" en el "paquete" a las personas con una invalidez absoluta cuando el INSS está pegando "palos" a aquellos, creo que unos los vendedores de la ONCE, que perciben una absoluta y trabajan. La verdad, cada día vamos a peor, otro toro para lidiar.

Tengo un cliente cuya empresa ha sido comprada por un grupo empresarial y dentro del acuerdo de compra han acordado que "sobra" el hijo de mi cliente por lo que van a proceder a su despido una indemnización por importe de 50.000€, pero tengo algunas dudas, a ver si me echáis una mano. Entiendo...

¿Y están en módulos? porque me estoy encontrando que a los comuneros les suman el importe que aparece en la casilla 1577 de su renta, mas el rendimiento minorado que aparece en el 184. No se enteran.

Y tiene razón esa jefecilla, ella no fue quien lo firmó, pues ahora ya saben, que se apliquen el dicho, "primero te comiste las sardinas, ahora te comes las espinas". Yo no quiero dar falsas esperanzas a los clientes, pero se comerán las ITs y tarifas planas ... Seguiré con las notificaciones.

Pero ¿Sabes lo peor de todo? que esto fue consensuado con las asociaciones de autónomos y ya ves la que tenemos. A mi me han llegado ITs que ha supuesto una subida importante en la cuota, y ya no hablemos de los tarifas planas ¿Y ahora que hacemos? ¿Callamos? ¿Recurrimos? si no hacemos nada...

Lo de las tarifas planas es sangrante. No tiene sentido. Puedo entender los IT, pero aun así tengo muchos clientes con trabajadores de alta que siguieron generando ingresos y así están.

Una consulta que quería haceros en relación a cuando computan todos los ingresos en los meses en que no estuvo el RETA en IT ¿Los estáis recurriendo por "si acaso"? Ya se que la normativa dice lo que dice, pero alguien lo puede recurrir hasta llegar a sede judicial y luego en caso de que haya...

Había pensado en eso, pero está en una CB con un módulo muy bajo que por tramo no da para subir mucho la base. Se lo expliqué, e incluso le di la posibilidad de cotizar a la base mínima, pero me dice que no, que quiere seguir con la misma base del RG. La entiendo porque le queda poco para...