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Tengo una clienta en el RETA y luego trabaja en una empresa por cuenta ajena, por motivos familiares tiene que dejar de trabajar en esta última para cuidar a un familiar ¿podría suscribir un convenio especial para cotizar por el empleo que deja y seguir cotizando en el RETA? Gracias

Necesito vuestro parecer, a ver que opináis al respecto pues tengo una inspección de trabajo. Tengo un cliente que ficha a una persona el 7-05-2024, en junio me llama que ha acordado abonarle una prima a cuenta por objetivos de 6000€ brutos, que quiere pagárselos ya. Le digo que si, pero que se...

Eso dependerá todo que el ERE lo finalices o no, es obligación de la empresa suscribir el convenio, y si no lo hace lo pueden solicitar los trabajadores. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10547/40925#40932

Marlo, quizas El Chuske, te puede ayudar mas que yo, pues está muy al tanto y me ha ayudado mucho con uno que tengo. Pero si son obligatorios, algo que se podría eludir sin vas esperas al concurso, pues en ese caso, mira tu que contradicción, ya no sería necesario.

https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-cuidado-menor.html

Por cierto, gracias a todos por vuestros consejos.

Buenos días chicos, al final el trabajador se fue y tema pasado. Pero solo decir que no es normal que tengamos que se las asesorías y empresas quienes tengamos que realizar una labor que compete a las autoridades.

¿Y mientras que se hace? ¿Cada uno lo interpreta como pueda? Estamos siempre igual, sin criterio, todo a salto de mata.

Pero ¿Qué no cuadra? ¿Afiliación o datos económicos?

Para poder disfrutar de los beneficios de la tarifa plana se tiene que cotizar obligatoriamente por la base de 950,98, si solicita una base superior no tendría derecho.

¿Pero sabéis el problema de todo esto? el empresario, que se impacienta y quiere resolver todo ya, y eso no es posible, se requiere tiempo y paciencia para ir dando los pasos como hizo Gestributs así poder acreditar todo.

¿Os siguen llegando cartas amenazadoras de la inspección? porque han puesto la "maquina" a funcionar y a asustar a la gente. Me llegó este ayer: Pues claro que es temporal y dura, es un contrato de relevo. Y esta mañana me llegó un 410. No miran nada solo asustan para que la gente haga fijos...

Yo espero que este, de aquí al sábado 5, no se retracte de la baja voluntaria, que no lo puede hacer. Casi estoy por decirle al empresario que contrate ya al sustituto para que al menos si lo hace poder presionarle con pedirle daños y y perjuicios .

Una pregunta ¿El recurso de alzada suspende el pago? es no miré nada la verdad. Supongo que no, pero es por confirmar con vosotros.

Gracias, pero la verdad que tiene uno que estar fino para todo. Es que tantas vueltas me dan que ya no me fio de nada de lo que hago.

No me líes que ya tengo la cabeza como un bombo. Lo dejo así, si no viene en toda la semana le descuento los días y punto. Además hay una cosa en falta, el trámite de audiencia, tendría que esperar 3 días, lunes martes y miércoles, el jueves tramite de audiencia, al menos 24 horas para...

No entiendo nada la verdad. Le envié ayer la carta de baja voluntaria y me acaba de llamar el cliente que el trabajador la ha firmado. Pero ahora viene lo bueno, me dice el cliente, que el trabajador le ha dicho a una compañera que no va a venir a trabajar tres días de la semana que viene, y que...

Gracias Marlo, me voy a bajar esa sentencia a ver como formuló esa empresa lar carta de cese voluntario-despido.

De momento, lo dicho, se le va a decir que la empresa no se presta a esas cosas y se le entregará mañana una carta de cese voluntario para que la firme, y si no lo hace, y toma una baja médica o se produce cualquier irregularidad, se le denuncia a la inspección.

Este, como puedes leer pide expresamente "el papeleo", pues "preparado lo he". Lo dicho, si no firma la baja eso es cosa de el, pero si pasado el 5 no viene le curso la baja voluntaria en la SS, y luego que reclame, ya me encargaré yo de entonces enviar ese mensaje a la inspección de trabajo...