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Bueno, yo soy al revés aquí... llevo mucho fiscal y muy poquito laboral. Asi que mis autónomos son todos también de fiscal. Pero yo adivina tampoco soy... asi que lo que hago es decirles ahora en enero al cerrar 2024... ¿cómo se presenta 2025? ¿como el 2024? Pues miramos en qué base te tengo...

Pues yo al hilo de este hilo (valga la redundancia) me puse a mirar, mi programa no lo informa en el 390, ya lo comentaba, pero es que la aplicación de hacienda del 390 no aparece. Buscando buscando lei que como no hay cuota que deducir, no se informa en el 390. Asi que al final, lo he dejado...

El mio en el md303 sí las mete, pero en el 390 no. Olé.

Pues yo aunque vaya con retraso lo estoy haciendo ahora que es cuando tengo los datos del año completo. Que tengo clientes que en diciembre facturan más que en todo el año y al revés, que en diciembre ni salvan gastos. Lo que me parece incalificable es que no actualicen la base en función de...

A mi llamadme irresponsable, ya ni sufro ni padezco. NO sirve de nada.

En el caso que expongo no hay problema porque el cambio de empresa coincide con el fin de año. Pero por la pregunta que expones, es que la empresa entrante debiera tener en cuenta las retribuciones y retenciones previas a la subrogación, y actuar en consecuencia. Es decir, actuar como una...

Más les vale arreglarlo pronto... o la sangría va a ser tremenda. Aparte de que a los asesores nos van a quemar los despachos por no ser adivinos y no avisarles.

Lo de ser colaborador teniendo otra actividad propia lo he preguntado varias veces en CASIA y la respuesta es que SI, que se puede, y una vez me dijeron que se DEBE si se dan los requisitos. Hay por ahi alguna redacción de algún artículo que da lugar a la duda, no te sé decir cual ahora mismo...

Ganas pocas y tiempo menos. Lo malo es que hace mil años en una inspección me encontré que habían cruzado el md190 con las cotizaciones. Y aunque las dietas no cotizan, pues no quiero que sea el motivo de que "piensen mal".

Yo igual

Ostras que sí... de muchisima ayuda. Mil gracias. Además cuando afecta a un familiar yo es que me bloqueo...

A ver, compañeros... esta afecta a un familiar directo y está claro que hay un error por parte de alguien pero no lo veo claro. No tengo experiencia en subrogaciones y encima cuando algo me afecta, me bloqueo. Trabajadora que a finales de diciembre tenía, pongamos, un 60% de jornada en una...

Gracias, compañeros. Si es que yo en realidad presentada dia 30, y estar a 21 sin noticias tampoco me parece una barbaridad... pero el cliente me llama dia sí y dia también. Hoy su mujer hecha una loca, que no le aplican el descuento en la farmacia... En fin... pondremos velas a San...

Primera vez que se me da, y se me da con varios... Trabajadores que denuncian a empresa y el juicio sale al cabo de más de un año. Y me encuentro que en 2024 una empresa ha pagado indemnizaciones y dietas a trabajadores que ya no lo son desde 2023 e incluso 2022. ¿Cómo reflejo esto en el...

Yo prohibiría comprar en Amazon cuando luego lo tienes que declarar fiscalmente...

La 1 es la "general". La 4 es para relaciones esporadicas de peonadas o jornales diarios. Si son fijos discontinuos yo creo que pondría la 1. Pero vaya, que salir te va a salir lo que hayais informado al grabar el trabajador... eso no lo decide nadie por tí.

Pues eso... jubilación solicitada el dia 30, y ya tengo al cliente impaciente... En la aplicación del INSS sólo consta que está pendiente de revisión de la documentación aportada. Pero a mí me suena que antes en sede electrónica se podía visualizar de los 5 o 6 pasos por los que pasa el...

SI tu has preavisado de despido, pues llega el dia, y baja por despido. La trabajadora cobrará la IT de pago directo de la mutua, y listo. Otra cosa es que se haya enterado, o no haya firmado el preaviso, y le falte tiempo para coger la baja, como hacen muchos...

¿Seguimos sin notificaciones nuevas de regularización? Me alborotan el gallinero en diciembre, la gente no hace más que preguntar... y nada.

YO conocí un caso, poco antes de la pandemia, en que el SEPE denegó una prestación porque ante un despido disciplinario el trabajador no demandó. El trabajador reclamó y no le sirvió de nada. Y como creo que la conciencia no la tenía muy tranquila, pues ya lo dejó estar.