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Buenas, foro. Una trabajadora ha solicitado un día de asuntos propios que el convenio establece como no retribuido. ¿Cómo la tramito en RED? ¿Qué plazo tengo para hacerlo? Gracias de antemano

A mí me sugirió el gestor que no le adhiriera las contingencias comunes que no les salía a cuenta... jejejeje seguí haciéndolo, por supuesto.

Creo recordar que el gestor de la mutua con la que colaboramos mayoritariamente una vez me dijo que al ser contingencia común, como al final el criterio que prevalece siempre es el del médico del SPS, ellos poco pueden hacer... Es más, en algún caso que la baja de algún trabajador era, cuándo...

Sí, quería preguntar si era obligatorio o lo estaba entendiendo yo mal y me quedó una especie de reflexión al aire jaja Pero es que la empresa de formación ya nos llamó a nosotros para pedir información de la empresa para hacer el curso. Como sé que muchas veces las empresas no es que quieran...

Buenas, refloto este hilo porque hoy volvieron a llamar a una empresa nueva (se trata de una pizzería que acaba de abrir) y al hilo de esto estaba revisando la formación obligatoria pero no me queda claro si la formación de desperdicio alimentario es o no es obligatoria. Según leo la normativa...

Ya, si se lo he dicho por activa y por pasiva, que o bien le envían un justificante del recurso o bien debería darlo de baja. Que nuestra recomendación urgente era haberlo dado de baja ya sin esa documentación (es preferible pagar una improcedencia que una sanción de extranjería que las multas...

Gracias a los dos, @Naialaboral y @toni, como siempre tan claros. Es lo que creo yo, si no aclaran la situación o no hay ningún recurso le doy de baja.

Buenas tardes, tengo un caso parecido pero creo que más sangrante pero no sé si me puedes ayudar: Un trabajador se le caducaba el permiso de residencia en 01/2025. Avisé a la empresa de que le fuera avisando, me dijeron que estaban en ello. Después de mucho insistir, este lunes me comenta que...

Ah, que interesante, los leeré porque aparecen otras aplicaciones que desconocía. Disculpa que no los vi antes (no hubiese abierto este post nuevo), busqué por Buromail y apareció algo de refilón pero nada sobre su validez. Gracias!

Buenos días, foro. ¿Qué opináis de la utilización de buromail para determinadas comunicaciones? ¿Se considera igual que el burofax a efectos legales de comunicaciones fehacientes (sanciones, despidos...)?

Buenas tardes. Acabo de empezar a descargar de Sistema RED los boletines de pago de estas regularizaciones en sistema red/gestión de deuda/consulta de recibo fuera de plazo y en todas las empresas aparece como pendiente de pago la L00 de agosto. En las dos primeras empresas que generé el boletín...

Ya, si lo sé, que casi todo suele estar ya contestado en algún hilo... perdón que estaba un poco agobiada y este hilo me parecía el más acertado para la consulta.

MIL GRACIAS @fundación era eso!

Gracias @Naialaboral, aunque voy a tener que abrir una incidencia en CASIA porque me da el error 4790* TRL/EXC.COTIZ. NO COMPATIBLE CON TIPO DE RLCE y si que lo tiene anotado que lo comprobé antes.

Buenos días, refloto este hilo porque es la primera vez que voy a hacer una alta de becario de prácticas curriculares remuneradas. Normalmente, desde el 2024 he tramitado altas de PFNR. Ya solicité que anotaran la TRL 986 por CASIA y me indicaron que la RLCE que debo poner es la 9939 (fueron...

Gracias @SHGOROEL

Gracias @Naialaboral

Refloto este hilo porque tengo una duda con un cambio de 300 a 200. En este caso, el lunes tengo que tramitar el alta por llamamiento a una trabajadora, pero le van a cambiar el contrato de fijo discontinuo a indefinido tiempo parcial. Supongo que el alta la puedo hacer directamente con el...

Muchas gracias @RGG1980, ya se lo comenté a la empresa para que antes de proceder al alta hagan esa consulta.

Si, la parte del contrato la tenía clara pero era por si había que hacer algún tipo de escrito aparte para entregar en algún sitio de manera previa.