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Muchas gracias @Naialaboral !!

Muchas gracias @Naialaboral El consentimiento paterno por escrito se da por cumplido con la firma de alguno de los dos padres en el mismo contrato o hay que hacer un documento aparte?

Buenos días, compañeros del foro. Refloto este hilo porque tengo una posible contratación de un chico menor de edad (16 años). Aparte de las limitaciones del art. 6 ET, que en principio no habría problema en este caso ¿hay algo que deba tener en cuenta a efectos de mecanizar el alta? Es un menor...

Pero en este caso le especificamos en la consulta que eran las propinas que dejaban los clientes al pagar con tarjeta. La de efectivo no las gestionamos de ninguna manera, no existen para nosotros.

Buenos días. Yo tengo este caso en una empresa que semestralmente reparte propinas, y si tributan pero no cotizan. En su momento pregunté a CASIA y me contestaron esto: Aunque ya sabemos que cada CASIA es un mundo, claro. Y que en muchos casos te dicen A y B, y no se mojan ni en el mar...

Muchas gracias @Naialaboral !

Refloto este hilo porque tengo una pequeña duda: Esta tasa de renovación 790/062 la tiene que pagar la empresa en la que trabaja el extranjero aunque no sea la misma empresa con la que consiguió el permiso, ¿verdad? Entiendo que sí.

Sí, eso le dije a la empresa. Mejor esperar y no meter el zueco. Gracias @Naialaboral

Buenos días. Tengo un caso parecido, pero creo que se ha pasado el plazo: Trabajadora con permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena caducado el 01/01/2025. Me presenta la empresa el TIE caducado y el resguardo de renovación con fecha del 30/05/25, es decir, más de 90 días después...

Mil millones de gracias, @Wastual y @fundación Me ha quedado clarísimo.

Buenos días. Aprovecho este hilo porque una empresa me consulta lo mismo: Empresa española quiere contratar a trabajador portugués, residente en Portugal, sin NIe español ni NUSS, ¿pueden contratarle para realizar unos trabajos de 15 días en Portugal? ¿Necesita tener NIE español o no es...

Muchas gracias, @Wastual

Gracias @Wastual, en este caso es un contrato a tiempo parcial cuyo salario bruto no supera el límite de los 888 euros brutos al mes. La duda que tengo es si el contrato tiene que ser como mínimo de 3 meses o ese límite temporal se aplicaba solo a los contratos a tiempo completo.

Ya, esto me sirve para aprender... porque no me imaginaba algo así!

Buenos días. Refloto este hilo porque tengo una duda: Una persona que cobra el subsidio de mayores de 52 años desde el año 2023 (se le aplica normativa antigua), puede compatibilizar el subsidio con un contrato de trabajo a tiempo parcial, 55% de la jornada, siempre que lo comunique al SEPE y no...

Muchas gracias, @Cachilipox muy clara la explicación.

Muchas gracias a todos por las aportaciones, de verdad. Miraré jurisprudencia, a ver si hay opción de pelearlo.

Si, bueno, a partir de ahora lo haré siempre (ensayo/error)... ya que la información que nos vayan a dar nunca será suficiente. Normalmente siempre solicitamos confirmación de no haber estado dado de alta en RETA previamente. Al decir que nunca había estado, ni se me ocurrió que tuviera deuda...

Buenos días. Refloto este hilo porque tengo un caso así: Acabo de dar de alta a dos autónomas, con derecho a tarifa plana (madre e hija), nunca han estado dada de alta en RETA con fecha 01/07. En el caso de la madre, ayer saqué IDC y aparece la tarifa plana grabada sin problema, en el de la hija...

A mí también me habían dicho eso en SEPE y en TGSS. En el SEPE, que solo se comunica la subrogación de contratos temporales (para la posterior conversión a indefinido en la nueva empresa), y en TGSS que el alta con FIC solo es obligatorio por temas de bonificación. Si el contrato no está...