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No son jornadas diferentes. Y lo de las 10 horas, como te dicen mira el convenio a ver si habla del tema o no. En su defecto, mediante pacto con la RLT (y si no hay RLT entiendo que con el propio trabajador) se puede modificar el limite de las 9 horas (el ET no especifica si para abajo o para...

A mi solo me han pedido los registros de trabajadores en baja cuando la inspeccion era para ellos hehehe (entiendo que por denuncia a IT del trabajador). O alguna vez cuando la empresa era un desastre y se veia que iba mal la cosa. Pero de tirar 4 años para atras pidiendo esto de trabajadores en...

nadie?🥺

Una persona con residencia permanente en virtud del articulo 20 directiva 2004/3/CE puede trabajar? YO creo que si pero por si las moscas...

Un poco al hilo de lo que expone AL1978, creo que el problema de base no es esta Ley (que de hecho me parece bien) sino más bien en el punto 4 de su argumento. Exista o no la ley en cuestión siempre habrá alguna de las dos partes dispuesta a aprovecharlo al máximo y es trabajo de del órgano...

En los tiempos parciales, que se toman los ultimos 3 meses, se divide por la suma de dias naturales del mes (una baja en octubre se dividiria entre 92). Lo digo porque no queda claro en tu caso s hay mas meses que tener en cuenta o no hehe.

El trabajador ya tiene centro de trabajo por lo tanto no veo porque se deberia hacer nada

Que mierda… ha visto la oportunidad de que le den palmaditas en la espalda por recaudar facil …

Bueno si se hace el dia antes pone alta PREVIA, que es como deben ser las altas ehhehe A mi me da mucha mas tranquilidad hacerlo el dia antes minimo, ya sabemos como juegan con las palabras esta gente 🤪

Yo intento evitarlo a toda costa. A algun iluminado habitual se la tramitamos simpre que la jornada empieze por la tarde - noche (jornadas completas nunca las hago el mismo dia...)

Esto nos facilita el trabajo, menos cosas que tener en cuenta, palante :ROFLMAO:

Gracias :)

Buenas compis, He detectado este mes un error en la confeccion de la nomina de 1 persona. Se le ha pagado de mas 4 meses. Se ha hecho la nomina como si estubiese trabajando a jornada completa cuando en realidad se le contrato por el 80% de la jornada (error en la mecanizacion al programa, se me...

o lo calculas en computo anual o lo vas cambiando cada mes... Son las opciones mas faciles

Al no tratarse de una relacion laboral entiendo que no.

Habia leido mal, entonces claramente no se puede hacer lo que yo he mencionado. En estos casos yo como Dani, sigo esperando a inspeccion hahaha

En estos casos yo anulo el alta, es mejor que esperar... Si el trabajador no se presenta y no responde...

En el IDC del alta si que aparecen estas bajas pero vamos, es una situacion completamente anomala. Se supono que un trabajador debe saber si esta de baja medica o no XD

Pues tengo el mismo caso de una persona contratada el 13-09-2022 pero que lleva de baja desde ABRIL hahaah El cliente va a hablar con el trabajador para aclarar si es un error o no pero madre mia... Si no fuese error que se hace en estos casos? porque claro aqui nadie sabia nada...

Insisto en que no. El minimo de convenio es irremplazable.