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Yo estoy de acuerdo en que el dia 4 de noviembre estaria en plazo ya que el palzo son tres dias naturales siguientes, si el 1 es el cambio tres siguientes llegarian al 4

eso es. Es un derecho que tienen los trabajadores . Otra cosa es que ellos quieran y la empresa no lo permita que ahi ya se estaria haciendo algo mal.

No me ha pasado todavia pero podria ocurrirme. Yo entiendo que el trabajador seguiria de baja por AT si la contingencia sigue y cuando esta acabe con el alta de la mutua, si se mantiene la EC podria coger dicha baja¿no?

Tuve un caso parecido. Ya le adverti a la empresa el mismo dia que contrato que no lo hiciera ya que le puso pegas para darle ciertos datos que se necesitaban para su alta. Quiso darle oportunidades. Anduvo que si no podia hacer tal que le dolia (debia ser quejica) que cual y se le despidió...

Que lactancia va a coger si ya tienen 10 meses y pico. Salvo que el convenio amplie su duracion Pero se podrian acoger al permiso de lactancia y cuidado del lactante pero me parece que solo es para los nacidos a partir del 8 de marzo segun lo que pone...

El plazo es de un año si. Pero en los primeros 90 dias la fecha de efectos es la del dia siguiente a la baja y a partir de ahi tiene efectos a partir de la solicitud https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/43384/44175

He mirado la opción que hay en RED de devolucion de ingresos de regimenes especiales pero es solo para autonomos. La unica solucion que veo es que que se saque certificado digital

Yo ahí si quien fuerza es la empresa entiendo que se pueda dar ese pago en base a la nueva retribucion pero lo generado del 2023 deberia ser pagado a razón de 2023. Que por simplicidad no se haga asi es otra cuestión pero si no es mezclar datos de diferentes años a distintas retribuciones. Y...

En el caso de no reconocerle la IP y tener que reincorporarse aun estando disfrutando de vacaciones se podrian abonar en base a la retribución por la cual se han generado esas vacaciones lo mismo que si pasas de completa a parcial las vacaciones se retribuyen en funcion de como han sido...

Ya, eso tambien...

Entiendo que si no hay contrato de prestación de servicio o similar con vecino y los trabajadores son contratados exclusivamente para trabajar para el vecino. si habría problemas y se entenderia cesión ilegal de trabajadores ¿qué ocurriría si les pasase algo grave en tierras/centros del vecino...

Descuentaselo, entre nomina y finiquito imagino que dara para compensar.

Yo creo como Nekein que aunque dejen hacerlo estaría fuera de plazo. De hecho en un Boletín ¿no venia que ese margen que daban no significaba que estuvieran hechas en plazo y que solo retrotraian efectos en el caso de que afectaran a la cotizacion ? Bueno de hecho lo ha puesto en pantallazo

Ya funciona. Al principio daba errores pero ya no

Nosotros no lo hacemos. Yo solo aplico las bonificaciones

Gracias compañeros. Tomo nota . iba a plantear la excedencia pero por si hay alguna otra alternativa mejor...

Lo tiene planteado y Lo tiene planteado y deberian descontarse. Es que si no serian 16,5 dias de lactancia y no se si la gestoria va por ahi por lo que pide que disfrute la paternidad entera. Aqui empieza la pìcaresca o el ingenio de la gente para conseguir mas dias. Esto se arreglaria si en...

Se le plantea a una empresa cliente, el caso de uan trabajadora que tras haber disfrutado vacaciones (todas) plantea irse a principios de diciembre y no volver hasta enero ¿Como lo planteariais? -Excedencia voluntaria: En este caso si esta de acuerdo la empresa y como dura un mes bien pero...

La norma no indica nada al respecto pero para el calculo de la lactancia acumulada se deberian descontar las cuatro semanas de paternidad pendientes porque si no tendría mas lactancia acumulada al no haber agotado la paternidad.

El tema de las bajas requiere una reforma total pero bien analizada en cuanto a consecuencias porque una baja felxible ¿quien determinaria cuantas horas puede trabajar en una baja IT flexible? ¿que pasaría con los registros horarios y los inspectores en estos casos? ¿Considerarian que esta...