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y a efectos de fogasa etc.. otro tanto de lo mismo

Opino que perderá sólo las correspondientes a las anteriores que hayan transcurrido mas de 18 meses desde el fin de año correspondiente, y entiendo que le quedan bastantes por disfrutar ya que ha generado vacaciones durante 545 dias salvo que le hayan tardado mas de 18 meses en denegarsela desde...

online, como no han tocado nada para estropearlo, sale bien

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/si-algo-funciona-bien-es-mejor-no-tocarlo-o-siempre-es-bueno-mejorar.41644/

Opino (sin leer los adjuntos) que si un convenio en caso de accidente debe complementar el 100% se debe complementar... lo que no veo es que prestación+complemento de convenio+ etc... al totalizar el año resulte una cantidad manifiestamente superior a la que correspondería estando de alta

vacaciones siempre imprevisible / fiestas especiales, acontecimientos especiales etc... depende de la actividad principal de la empresa

Hay empresas que se dedican a esto que son serias y otras que son muy chungas, respecto a las chungas y centrándome en la formación online: - formación online en contenido totalmente desfasado e inútil - plataformas online tipo escopeta de feria - tutores del curso.. bueno en algunos casos...

lo que ponga este https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/CalendarioLaboral/

Si es blanca, en botella y la da la vaca es leche no agua.... despido nulo

Según lo que comentáis (no cambiar código contrato de completo a parcial) en salarios con importes próximos a SMI existe alta probabilidad de infracotizar mensualmente en comparación al cotizar las horas correspondientes en el tramo. Si se trabaja menos que la jornada a tiempo completo de...

Se supone que pueden expedir parte con la baja y el alta de una tacada... en casos puntuales pues yo no veo mal lo del papelillo pero 10 veces!!!

Pues echando un vistazo a cualquier RNT confirmado los contratos a tiempo parcial llevan dias cotizados + horas y los tiempo completo no lleva horas ninguno....en fin se me acumulan los misterios un ejemplo "Error R9502 - Tipo de dato: H. Código: 01. Dato no requerido o erróneo El tipo de dato...

Buena suerte y seguro que con tu experiencia aportarás algo muy positivo al funcionamiento del sistema

y yo me pregunto..si no cambíais el contrato en los tramos de liquidación no os va admitir mandar horas, seguis configurando los tramos como jornada completa??

A ver si me podéis aclarar si estoy equivocado o no - antes: trabajador en excedencia voluntaria (clave 63)que llegado el momento no da señales de vida y no se reincorpora, dos alternativas; a.-no tocar para nada afiliación (lo que yo hacía) b.-opcional movidas con casia alta -inactividad-baja...

Yo no he tenido nunca problema por el momento de enviar los CRA en plazo, antes los mandaba a la vez que el borrador y si había cambios en la liqui lo volvía a enviar, leyendo un hilo por aquí algunos compañeros decían que era mejor enviarlo una vez confirmadas las liquidaciones porque según...

Yo no se si se puede o no, pero si la empresa VA A CERRAR, significa que el puesto se va a amortizar definitivamente por lo que entiendo que NO HACE FALTA DESPIDO , la clave está en la fecha de la solicitud de la incorporación y en otros aspectos que se hayan pactado o que contemple el convenio...

Opino así por lo alto que estando en excedencia voluntaria no cabe ese despido. Una vez cumplido el plazo de excedencia y solicitada la incorporación en plazo y segun lo pactado y/o convenio se pueden situaciones, y cada una de ellas : - el puesto está ocupado PREVIA A LA SOLICITUD DE...

Casia a ver si te lo hacen... algo recuerdo que me pasó imposible trasnformar un imprevisible a fijo por el tema ese del colectivo, creo que es más un tema informático que de base reglamentaria

boletín 8/25 *Los documentos que actualmente se obtienen cuando se admite un alta o baja a través del Sistema RED serán modificados próximamente, pudiendo obtenerse, a partir de ese momento, un informe de la situación de alta o baja de las personas trabajadoras de que se trate. De dichos...