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Yo en principio optaría por: Si hay retribución, RGA Si el cargo es gratuito, exclusión Asimilo lo de las sociedades de tenencia de participaciones a pactos parasociales. Así, es como si me dices que hay una SL donde 4 socios, familiares pero no convivientes, con unas participaciones...

A ver, al igual que existen los "empresarios" a efectos de IVA, aunque sean meros particulares que alquilan una plaza de parquing, solo es cuestión de tiempo e intencionalidad política que consideren y clasifiquen a los "empleadores del hogar" como "empresarios" a los efectos pertinentes. De...

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2022-00000001620#:~:text=%2C%208122).%20.-,Como%20regla%20general%2C%20la%20remuneraci%C3%B3n%20de%20las%20vacaciones%20debe%20equivaler,de%20periodos%20de%20trabajo%20real.

Está en la normativa actual: RD-L 1/2023 Artículo 8. Requisitos de los beneficiarios. c) ... "A los efectos de considerarse cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias durante toda la duración de los beneficios, así como para el acceso a nuevos beneficios, se...

Yo no le veo diferencia. Quizás el becario no comprendió bien el asunto..... Una cosa es que puede que actualmente aun subsista algún antiguo contrato en prácticas, coexistiendo por tanto con los actuales contratos para la obtención de la práctica, y otra cosa es que actualmente existan dos...

Ser gerente (y ejercer dirección y gerencia) no implica necesariamente una asimilación al órgano de gobierno de una mercantil. Solo si se forma parte del órgano de gobierno estaríamos frente a RGA. Si no es así, y ese gerente ejerciente es un mero contratado cuenta ajena, es RG normal, aunque el...

La respuesta es correcta en base a la D.Tª SEGUNDA. Pero no tienen en cuenta la D.Tª SEXTA.

RD.L. 13/2022 D.Tª SEXTA "Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que a 31 de diciembre de 2022 vinieren cotizando por una base de cotización superior a la que les correspondería por razón de sus rendimientos podrán mantener dicha base de cotización, o una inferior a esta, aunque sus...

Se hacía, se hace, y se hará. Para hacienda, mientras retengas IRPF 15 %, y lo declares clave F, ya les vale. Para TGSS, ya es otra cosa. Hay doctrina TS, por ejemplo: https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/6b5124dad222fe18/20191118 El TSJ de Catalunya consideró que la dedicación...

Asesoraste, desde un enfoque "laboral", y aconsejaste una medida que yo entiendo que es "limpia", y le evita cualquier tipo de problemas interpretativos futuros, respecto de ser pensionista. Otra cosa es que hayan habido problemas internos, desde un enfoque "mercantil". Pienso que no te han...

Presentar un 345 es TAN vinculante como presentar un 190. No puedes declarar algo que no has hecho. Vale que es "solo" una mera declaración informativa, pero al igual que el 190, que es solo una mera declaración informativa (los pagos se realizan mediante el 111). Una cosa es la discusión...

La CONSUVIN histórica hace referencia a aportaciones NO IMPUTABLES a los trabajadores (mera externalización de compromisos futuros). Dice año efectivo de pago. La Consulta no vinculante, respecto de aportaciones SÍ IMPUTABLES, enfocada desde la perspectiva del devengo de salario en especies (o...

Una consideración: Lo que se declara en el 345 son las aportaciones DEL PROMOTOR, o sea de la empresa. Por supuesto que esas aportaciones que la empresa deposita finalmente en Vidacaixa, han sido "retenidas" al trabajador el mes anterior. Como mucho, se podría pelear con AEAT que es el mes de...

Durante años ese fue el criterio posibilista de la TGSS, al frente de cualquier mercantil había que poner un RETA, tuviese o no los criterios de encuadramiento de la normativa. Desde que la cosa la llevan los Bots, y se hizo lo de la reforma de la cotización de autónomos, lo del NET y todo eso...

No es socio, por tanto no es un supuesto del 305 LGSS. No es remunerado, por tanto no es un supuesto del 136 LGSS. En este caso, no hay causa de encuadramiento.

a.- Las vacaciones no son "por horas", sino "por días". No ha lugar compensar unas horas de ausencia a cambio de un % de días de vacaciones. Ilegal si lo hace la empresa, aunque lo pida el trabajador. b.- Obviamente las horas de ausencia post-visita médica puede que ni si quiera estén...

No perdamos de vista que @Man_olo plantea un futurible, una consulta que le ha trasladado una empresa cliente. Como tal futurible, una consideración que podríamos hacer es que si pretenden tirar de contrato de sustitución para cubrir esa ausencia, entonces deben conceder "reserva del puesto de...

Parece que la cosa se substancia en base a lo siguiente: a. Hasta ahora es compatible la pensión de jubilación y la titularidad meramente aparente y formal de un negocio (asimilando lo de ser administrador a esa titularidad del negocio). Se exige que el administrador nombre a un apoderado o...

Es correcto.

Aquí explican bastante bien el asunto desde lo práctico. https://www.asesoriaonlineautonomos.com/atribucion-de-rentas-y-socio-capitalista/