Resultados de búsqueda

En orden inverso, si el encuadramiento es en RGA, hay que cotizar al menos por base mínima de grupo 1 a jornada completa. No se entiende que puedas administrar a jornada parcial. Ya luego lo que efectivamente cobres de salario y vaya a nómina, es libertad de pactos. Pero si la cuantía es...

El 1º es RGA por no tener el control efectivo y sí ser retribuido. El 2º es ya esos casos de sombras legales, al no tener control efectivo y oficialmente no ser retribuido, no sería un supuesto de encuadramiento. Y el 3º, habría que ver quien es el representante persona física del administrador...

Si los 3 son mancomunados, quiere decir que ninguno es administrador efectivo sin la concurrencia de los otros O sea, los 3 son administradores efectivos. Por los porcentajes de participación, el remunerado no tiene control efectivo, y además, ejerce a título oneroso, por lo tanto corresponde...

Imagina una factura simplificada, con "IVA Incl." Pagas IVA español, pero eso legalmente NUNCA es IVA deducible. Obviamente puedes no ser estricto, y deducir todo aquello que entiendas correcto. Pero luego si te pillan en una revisión... Eso por ahora. Dentro de una temporada, con lo de la...

El IVA que cobra GoDaddy es IVA español, pero es un IVA y un mecanismo de cobro-facturación que solo sirve y se aplica a consumidor final. Por tanto, ese IVA en sí no es IVA deducible para un empresario o profesional. Se pueden hacer tres cosas: a.- Conseguir que el proveedor extracomunitario...

Todo es gasto, nada es IVA en este caso. Los NIF EUxxxxxxxx son de operadores no comunitarios que realizan transacciones con clientes finales comunitarios (no empresarios o profesionales). Cuando recibes prestaciones de servicios exteriores, opera lo de la inversión de sujeto pasivo, debes...

Claro que sí.

Es que no es un permiso, es una suspensión obligatoria por ley. Ya luego, si quiere, hay lo de la prestación.

Ante la duda de los trabajadores por cuenta ajena ¿Cuál es el encuadramiento del trabajador por cuenta propia? ¿Es SETA o RETA?

A ver, si no entendemos que una sociedad tiene personalidad jurídica propia e independiente de sus socios, no entendemos nada. Las sociedades NO SON los socios. En este caso, trabajadora NO socia, que de forma indirecta solo tiene un 25 % por convivencia, y no desarrolla (ella) absolutamente...

Hiciste bien. Por la lógica esa de los recibos separados, tan sencillo como pasar a cobrar por semanadas en lugar de mensualidades para eludir los embargos. Art. 607.3 "3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte...

Sí, es una cierta contradicción administrativo-legislativa. Según las equivalencias y homologaciones oficiales (ANECA), los viejos títulos de perito equivalen a los antiguos títulos de ingeniero técnico, que a su vez, corresponden con los actuales y vigentes títulos de grado. Un graduado en...

Pues no exactamente Para ser abogado ejerciente se requiere Grado+Master, 4+1 (los antiguos 5 años de las licenciaturas) Abogado es MECES 3, EQF 7. Graduado social es grado, 4 años (que equivalen a los títulos de peritaje de los años 60). Graduado es MECES 2, EQF 6. Grados universitarios que...

CRA 0011 Normativa

De acuerdo que la "ausencialidad" debe tener una causalidad concreta. Aquí lo que se me escapa es como la trabajadora 1, finalizada su IT, aun no se ha incorporado o aun no se ha finiquitado la relación laboral. Por eso razono que si existe causa justa en prolongar esa ausencia más allá de la...

No, la causa no es la IT propiamente dicha, es cubrir una ausencia con reserva de puesto de trabajo. Obviamente una IT suspende el contrato, y reserva el puesto. Y desaparecida la IT (por pase a IP), entonces ya es otra historia, sea despido, sea readmisión. Pero mientras la ausente 1 siga...

El contrato de sustitución finaliza cuando finaliza la reserva del puesto de trabajo. Eso del pase a IP puede ser una causa o motivo de despido (de momento y por ahora, aunque con jurisprudencia europea contraria). Así que si despedís a la trabajadora con IP, queda amortizado el contrato de...

Si Es un tema que hemos comentado muchas veces. Lo histórico y tradicional era que frente a toda mercantil hubiese siempre al menos un RETA. Pero eso ni era ni es lo que está escrito en la normativa. Eran usos y costumbres de lugar, con buen sentido, pero sin mucho amparo normativo. Ahora que...

El 8.3 es independiente (aunque relacionado) con el 8.1. Parece una obviedad, pero por algo son numerales distintos, porque hablan de cosas distintas. Una cosa es la retribución con su suelo SMI, y otra cosa el derecho "automatizado" a incrementos salariales. La cosa viene de cuando la antigua...

Un comentario: Salvo que estuviésemos de forma indudable frente a una verdadera práctica formativa (que haberlas, haylas), sería conveniente que el "tutor de empresa" estuviese capacitado con el cursillito de formación de Tutor de empresa. Son algo así como los cursos básicos de PRL, hay...