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:ROFLMAO: :ROFLMAO::ROFLMAO: Dale mucho cariño a ese compañero porque estar 5 años con las encuestitas de las narices y encima de facturación... Tiene el cielo ganao

Joer.. pues hoy es mi día de suerte jajajaja

Estas encuestas las seguís recibiendo? un cliente me ha mandado el enlace para que se le rellene yo, Nunca he hecho ninguna en lo que llevo trabajando y me parece extraño que de repente me la mande, es normal ir recibiendo esto cada trimestre?

Yo tengo entendido que un alta después de las 12 de la mañana ya se considera fuera de plazo, pero no sé si será un mito o que, desde luego si sacas un TA no sale nada de fuera de plazo, dicho esto, si yo fuera tu le daría de alta hoy.

Normaal, si les tratas así de mal no van a querer arreglarte nada rápido jjajjaa

Es una locura el nuevo sistema de crear un CCC. Espero que se den cuenta pronto de que esto no puede seguir así.

Acabo de hace el casia ahora ya que he esperado a tener la documentación firmada para hacerlo, así que veremos....

Acabo de flipar, si no comunicas el CNO no puedes eliminar una baja consolidada dentro del plazo! he ido a cambiar una baja voluntaria de fecha 31.03.23 por un despido disciplinario y no me deja! es increíble esto

Es viernes, lo raro es que funcionase correctamente 😂

Pues sí, totalmente de acuerdo, y a lo que voy es a que se está normalizando que seamos nosotros quien haga estas gestiones cuando no debería de ser así, que pasen por caja.

Yo es que pienso que una asesoría laboral no tendría que hacer esas gestiones de trabajadores, si el trabajador cambia de NIE a NIF pues muy bien, lo cambiamos en el programa y punto, nosotros tenemos como obligación asesorar a los clientes, hacer las nóminas, enviar lo seguros, hacer los...

Lo decía porque yo muchas veces me había enterado de que un trabajador tiene ya el DNI cuando mando los seguros y me dan error, y entonces lo cambio en mi programa de nóminas no sé.. Esta bién pero yo creía que eso ya era automático.

Que opinais de esto? más trabajo que nos endiñan a nosotros?

Con una cláusula pones que el horario podrá variar según convenga a la empresa y pones el horario que hará en los dos turnos.

Yo estoy marcando a todos que no

No te preocupes, no sancionan y no te van a quitar la bonificación ya que eso es cosa de la SS y no del sepe.

Según hablé yo con Umivale en las sedes electrónicas de las mutuas se tendrán acceso a los partes, pero dice que el servicio esta muy verde todavía y poco a poco se irá adaptando...

Yo creo que hubieras tenido problemas si va la inspección y ve que no tienes centro de trabajo creado, pero una vez te has dado cuenta del error y lo comunicas no creo que te pongan multa la verdad.

Pues imagino que la multa llegará cuando la inspección actúe y requiera la comunicación del centro de trabajo, pero ni idea porque nunca se me ha dado el caso.

Tienes un mes de plazo, ya ha pasado el mes?