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pues en teoría si se separa debe ponerlo en conocimiento de extranjería, ya que debería proceder a tramitar otro tipo de permiso... peroooo.... lo de siempre nadie lo hace...

Envié un cassia el viernes y ya de paso hice la pregunta (eso me pasa por preguntona) de si existía obligación de presentar rendimientos netos de todos los autónomos antes del 31 de Octubre quieran o no modificar su base y me contestan que sí, que es obligatorio.. yo les vuelvo a preguntar...

si has cotizado atrasos deberías haber incluido ese incremento de base por la paga extra (se cotiza mes a mes )

Buenas!! hay que comunicar rendimientos antes del 31/10? creo que no es obligatorio...

mientras no dejes abandonado el foro apoyo la mención jajajja!!!

mira esta sentencia que he encontrado,TSJ Cataluña (Social), sec. 1ª, S 04-07-1997, nº 486/1997, rec. 1084/1995 es incompatible percibir el plus de disponibilidad y cobrar horas extras. El plus de disponibilidad no puede tener carácter permanente, ya que pretende retribuir la "dificultad" de...

La Sala Cuarta del Supremo ha declarado, en sentencia del 10 de octubre, que el salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1...

la verdad no hay nada demasiado claro, porque a mi la idea de incapacitación del empleador al tener que ingresar en un centro geriatrico por incapacidad de valerse por si mismo, tampoco me parece tan descabellada con un mes de indemnización..

Jajajaja sois la leche jajajajjaajjajaj

Y a mi otro quería decir

Y mi otro

Buenaas!! ¿sabeis cual es la indemnización en caso de ingreso en una residencia del empleador? he encontrado una sentencia de 1 mes de salario por imposibilidad de continuidad de relación laboral, pero a mi me cuadraría mas en una de 20 días..

hasta donde yo se, el SMAC no aporta nada, de hecho suele pasar que los abogados negocian brutos, pagan el bruto y si luego te toca cotizar has pagado de mas, porque no le has descontado nada al trabajador

jajajaaj, la verdad esque si jajajjaja

si, yo también he recibido de RETAS que ya no llevamos... En fin!! Yo como dices Toni, cuando me lo mandaron hice crtl+fin+suprimir

esto no es obligatorio, yo ya actualicé a los que se pasaban por mucho... el resto... pues esperar al año que viene.. porque la comunicación de rendimientos netos no es obligatoria...

Hola Cris, que no cunda el pánico, eso lo primero Comprueba el nuevo DCL con lo que mandaste en su día, si coincide, te olvidas,pero si no coincide: Entra por RED/cotización online/obtención de informe de trabajadores recalculados y a partir de aquí empezar a mirar que puede ser. Otra puede ser...

entonces general sin problema, no se exige un mínimo de antigüedad en el empadronamiento

Pero el plan de igualdad es obligatorio para nuevas contrataciones no es así? O vais a contratarla ahora?

IVO +1