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Me parece criminal hacerlo solo 29 días antes de ponerlo obligatorio para todas las sociedades... esto no está pagado.. con el sufrimiento que llevamos las asesorías por preocuparnos por nuestros clientes y encima es la propia administración la que nos trata de tontos... pues vaya gracia

Quiero llorar

ay vale, gracias!

Claro!! es que me metí en la pagina de la SS pero solo ponian con antelacion de 60 días las altas no las bajas, y los certificados de empresa?? sin problemas tampoco vd??

Buenas, por curiosidad, soléis hacer bajas con antelación a la fecha? llevo buscando un rato exactamente con cuantos días se puede hacer con antelación una baja pero solo encuentro los días para las altas, (creo que son las mismas), alguno sabe? graciass

Al margen de eso, que los 5 estén de baja a la vez... mucha coincidencia no? a no ser que sea por algo contagioso claro.. a saber pero hablaría con el empresario para saber si hay alguna otra causa, que hoy en día no es tan raro

¿Son bajas por enfermedad común todas? ¿de que duración? la verdad es que es un problemón.. como no contrate a alguien para sustituirlos...

De septiembre?!!! cómo pueden hacer eso los médicos!! que fuerte me parece...

Buenas a todooos, me llega una empresa con un acuerdo del BOE de un convenio de prácticas entre un centro de FP y la empresa para que vayan dos chicos de practicas, pensé que me tocaría hacer contratos, altas etc, pero cuando veo las cláusulas leo que pone "las personas en formación...

Tengo dos empresas, en una sí y en otra no, también creo que hay que abonarlo obligatoriamente como compensación a no tener formación, pero en la otra se negaron así que.. así se ha quedado, tampoco es que sean muy claros

Buenas sí, yo al menos si le aplico porcentaje de parcialidad (en las empresas que lo aplican)

Y por saber... de todas las notificaciones de los avisos de inspecciones, al final cuantas habéis tenido? yo el año pasado es verdad que recibí tres pero al final no tuve ninguna visita ni nada.... Este año / el que viene a lo mejor es otra historia pero por curiosidad ajajajaj

Una cosita, en la página 4 pone "De suerte que si, por ejemplificar, la flexibilidad horaria exige el cumplimiento de una determinada jornada mensual, libremente distribuida por el trabajador, el hecho de que un registro horario diario compute excesos de jornada no se interpretará como trabajo...

Gracias, he de suponer entonces que, además de una inspección por contratos a media jornada, mirarán más cositas, ¿cierto?, tendré que preparar a la empresa... gracias

Buenas, primera vez que me llega esta carta. Estoy un poco bastante tensa. Indica que "A la vista de la información obrante en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, se solicita a la empresa XXXXX que, en el caso de que el/los coeficiente/s de parcialidad declarado/s no...

Síii hoy ha ido especialmente mal, he tenido que hacer un montón de comunicaciones y creo que he tardado el doble...

Y cómo puedo hacer eso...?? haciendo el alta sin la bonificación y poniendo un CASIA??? nunca me había pasado...

Hola, os informo de que no me ha salido bonificado, he llamado a seguridad social y me comentan que no puede haber estado con contrato temporal en la empresa en los últimos 6 meses, y en sistema red al dar el alta me ha salido el mensaje de que no podía aplicarse bonificación por haber tenido...

No me deja hacer ni altas ni bajas... 😑

A mi tambiéeeeen!!! que ilusión 😁