Resultados de búsqueda

Pues yo creo que la gente no es tonta, y va a aprovecharse de las dos cosas, mientras puedan, y seguirán haciéndolo

Con esta mentalidad del empresario abusador poco a poco nos vamos a ir cargando cada vez más los pequeños negocios, que hay de todo joe. Me da mucho coraje que vaya el gobierno de abanderados de los derechos si para empezar ellos no pagan NÁ y cada vez hay menos negocios locales y más empresas...

uf pues no se decirte... abre un casia o si no llama por teléfono que seguro que en algún numerito de estos que te deriven te pueden ayudar

Síii de bases y cra, tienes actualizado el SILTRA al 3.8.2?

Pfff pues sí que es raro, a ver, a las muy malas puede preguntar? yo hay veces (me gustaría que fueran menos la verdad) que viene algún trabajador que otro que no entiende su nómina y se la explico un poco, a lo mejor así le dicen cómo aplican los conceptos de la nómina... a ver si puede

Yo tengo nóminas con ese convenio y también les pago 54,75 todos los meses para que cobren lo mismo, de hecho me lo revisó una inspectora y me comentó que le parecía bien. Divido los 3 euros diarios entre 8 horas y lo multiplico por las horas del convenio, y después entre 12 meses: (3/8) =0,375...

Mejor prevenir... yo también lo pongo en todo

Creo que incluso para poder descontarlo bien tiene que aparecer en el contrato ¿no? que no valía ya con que apareciera en el convenio

Un compi de otra asesoría... pero creo que se ha columpiado, jajajaj sorry

Me acaban de comentar que ha salido una nueva normativa que obliga a las empresas a enviar un burofax a los trabajadores y esperar DIEZ días a que el trabajador reciba, firme, vaya a la empresa a por sus cosas, etc. ¿Diez días? no sé si se refiere al periodo de alegaciones pero había entendido...

Independientemente de si ya le di de alta en la otra empresa?

eeehmmm revisando una subrogación que hice en agosto me he dado cuenta que no envié certificado de empresa al sepe... me la pueden liar???

Oye y que hacéis con los informes, los tenemos que enviar a algun sito? como pone que tienen que estar a disposición de la autoridad laboral...

y las estáis enviando ya a las empresas?

Vaya, pues yo intentaría probar primero con inspección de trabajo, porque este caso está claro que el trabajador se ha dado de baja médica por mala fe... así que puede que te hagan caso... yo escribí dos cartas (escritos de denuncia), el de la inspección de trabajo lo envié por la sede...

Os ha llegado alguna carta con el plazo y el listado de las empresas como el año pasado??? a mi nada de nada ehh

ahh hay que quitarlo? okey no sabía gracias!!!!

Buenas!, estoy intentando comunicar en red por cambio de contrato, la transformación a indefinido de una trabajadora que tenía un contrato clave 530 (F. Empleo Discapacitado Temporal a Tiempo Parcial Mujer < 45 años) y al poner la transformación con el código 239 (Ind tiempo parcial discapacidad...

La verdad no lo creo, pero por intentarlo no pierdo nada... Hay muchos trabajadores muy cara duras y no debería de ser así, por lo menos que le den un toque y se asuste un poquito

Síii Extremeññññaaa jeje muchas graciasss ☺️