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Alguien que el EXCEL de aportaciones aún le conste "pendiente de procesar" desde el día 19 que se subió... me parece excesivo ya... si es verdad que lo subí antes de recibir el correo de confirmación del alta de partícipes, no sé si tendrá algo que ver...

A mí, subí el excel de aportaciones el día 19 y aún consta "pendiente de procesar" no sé si será normal... EDITO: te referías al cargo del banco... ampliaron plazos, la emisión del cargo será con fecha 28, pero creo que para los que no son de LaCaixa será para el día 3 de Abril.

Realmente tampoco hay que ceñirse en lo que diga la norma, y quizá hacer uso del sentido común, trabajador que finaliza su jornada a las 17h, y el fallecimiento se da a las 20h o incluso a las 16h, el permiso retribuido como tal, deberá empezar a computar desde el día siguiente, pues ese día lo...

A mi entender, el mismo día (siempre que sea hábil para el empleado). Edito: Que es por fallecimiento... por lo que tengo dudas, que ocurre cuando este se da una vez finalizada la jornada laboral...

También nos ha llegado, y creo que se han equivocado y hacen referencia a las aportaciones de febrero que se cargan el 28 de marzo (este mes excepcionalmente), lo que no entiendo sí cargan el 28 o el 3 de abril...

Por poder aún puedes eliminar ese envió y generar de nuevo la liquidación (cuidado que este mes han acotado plazos de cierre por la semana santa). La otra opción, pues sí, supongo que atrasos que deberás presentar el mes siguiente.

Nosotros lo hemos preferido hacerlo así, para desvincularnos un poco... pero sí, puedes dar de alta la gestoría cómo tal, y dar de alta a tus clientes cómo promotores del plan de pensiones.

Sí, el fichero ASA hay que enviarlo antes que la bases o no constará la reducción, de hecho lo he comprobado, me daba error por no haber enviado previamente el fichero de afiliación.

El convenio no estipula nada respecto al disfrute, se fijan según acuerdo. El empleado lleva casi 3 años en la empresa por lo que ya es conocedor del proceder de la empresa, 2 semanas en agosto. Lo cierto es que la empresa ya está mosca, y en cierto modo no lo despiden ahora porque sí hay la...

Buenas tardes, Trabajador que decide unilateralmente disfrutar de 3 semanas en vez de 2 en agosto (por lo visto, tiene cogido los vuelos para irse a su país), la empresa tiene estipulado que en ese mes deben repartirse en 2 semanas para que la mayoría puedan disfrutarlas en agosto. Veis...

Pues que le ponga el plus que quiera, que deberá hacer el plan de pensiones igualmente. 😅

Ostras Toni... no he entendido la última parte, complementas BR y por tanto en paga extra descuento de días de IT, entiendo (obviamente para no pagar 2 veces). Menudo dilema... empresa que entra nueva y no entiendo cómo calculan el complemento (de hecho no me cuadra con ninguna opción), pero...

alguien que me aporte su opinión?:rolleyes:

Buenos días, debo repescar este tema de hace años... que opináis? “Artículo 34. Incapacidad Temporal Cuando la persona trabajadora se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, la empresa deberá complementar las prestaciones obligatorias de la...

Pregunta, habéis enviado el fichero de afiliación de las aportaciones?

Ya ya... sí eso lo entiendo, pero si tienes publicadas unas bases mínimas y máximas de los años 2024 y 2025, desde que aprobaron el maldito sistema de rendimientos... que menos que de oficio regularicen ellos mismos esas bases.... ya no digo el resto, pero las mínimas y máximas...

Gracias Marlo, había visto que había un tema parecido... pues menuda geta, pero entonces no van a regularizar esas bases en todo el año? Es decir entiendo que enero y febrero lo regularicen a posterior, pero si no comunicamos nada quedarán cotizando por la base mínima que no corresponde durante...

Buenos días, Hasta hace poco ni me lo había planteado... pero me di cuenta que efectivamente el autónomo sigue pagando la misma cuota (bueno un par o tres euros más por la aplicación del MEI), dimos por supuesto que quiénes se encuentran en bases mínimas de un tramo, se actualizarían...

https://www.supercontable.com/boletin/D/articulos/empleado_que_no_acude_a_trabaja_baja_voluntaria_o_despido.html Yo soy más de previo burofax al trabajador para que justifique su ausencia, y proceder con el despido disciplinario... y no "presuponer" que se trata de una baja voluntaria. Además...