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Menudo melón he abierto... JAJA. Si, son naturales, claro. Por lo que veo cada uno tiene su criterio.

Correcto, esa es el cálculo que hice en su momento y la empleada se quejó... pero ahora hago una reflexión, trabajador a jornada completa de L-V, los días que no trabaja "sábados y domingos" percibe el mismo salario que los demás días de trabajo efectivo, porque en el caso de este empleado no...

Buenos días, Tengo un lapsus... y la última vez una empleada con misma situación se quejó. Os pongo en ejemplo, trabajador que trabaja 3 días semana (1h cada día) con precio hora establecido, ponemos 20€/hora. Ahora en finiquito ahora debo abonarle las vacaciones no disfrutadas, 15 días...

Gracias Wastual por tu aportación. El cliente tenía hora telefónica con el INSS (porque imposible coger cita presencial para la Administración más cercana) y lo cierto es que la persona funcionaria no le ha sabido decir sí podría llegar a tener derecho. Así que, imagínate, cómo le voy yo a dar...

Efectivamente esa es mi duda, sí en el momento que se extinga esa jubilación parcial y el pensionista acceda a su jubilación al 100% (por ejemplo, pasados 2 años) puede acceder a ese incremento, y por lo que veo, no hay norma legal dónde quede reflejada esa posibilidad. Pues el hecho de que lo...

Buenos días, Alguien con conocimiento que se hubiera encontrado con algún caso... es posible optar al incremento de la pensión demorada en una jubilación parcial. Según mis investigaciones NO, ese incentivo es compatible desde el año pasado con la jubilación ACTIVA pero no en el supuesto de la...

"El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. También podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo en los términos que se establezca reglamentariamente." Sí se puede establecer con un...

Complemento hasta el bruto y/o base reguladora, depende. La extra dependerá de lo mismo, si se complementa BR no debes complementar la paga a la fecha del cobro, le estarías pagando "dos" veces.

En tu caso concreto, creo que lo conveniente es burofax solicitando justificación y posteriormente tramitar el despido disciplinario por faltas de asistencia no justificadas.

Opción fácil, tramitarlo cómo un despido disciplinario, sin más.... pero temo que a la larga la empresa salga "salpicada" porque parece ser una tónica habitual...

Buenos días, El dilema de muchos cómo actuar en estos casos... el hecho es que en está empresa con más de 100 empleados (en su mayoría, extranjeros) viene siendo "habitual" tramitar despidos disciplinarios por faltas de no asistencia no justificadas, no me refiero a algo pactado (igual alguno...

Entiendo que no porque no veo ningún tema actual, supongo que no hay novedades, pero esta mañana he recibido un correo del CGS sobre una colaboración con ANTEA y ofrecen descuento para el registro horario digital para los graduados.

Efectivamente, en mi caso no cursé el alta.

De notificar sí le notificaron, vía correo electrónico (menuda validez), a un correo que el autónomo ya no usaba, pues era de "otra" sociedad la que ejercía en su momento. Posteriormente encontró esos correos en la bandeja de entrada, claro está una vez pasados todos los plazos. Si bien es...

Pues a cuadros me quedó... vamos siempre he aplicado el descuento y luego la sanción, siendo el despido. Pues tal y cómo dice Fernando, la empresa debe reflejar de algún modo que existe tal absentismo, y debe ser en nómina, si hay absentismo no hay retribución. Si el absentismo no consta, cómo...

Es impresionante la de clientes MAFÍA que hay en este país, aquí tenemos unos cuántos...

Desde mi propio ejemplo, presenté recurso de alzada (previamente se había solicitado aplazamiento de la deuda, pues aún presentado recurso los plazos siguen su curso) alegando que el autónomo no había sido notificado del trámite de audiencia en su momento... TGSS solicita a la mutua motivos de...

Yo haría despido objetivo con 20 días más un complemento de indemnización hasta los 33 y listo. No tributa.

Hice la consulta en CASIA y su respuesta fue: He releído el criterio interpretativo y claramente dice en el caso de prácticas remuneradas/o no remuneradas: 3. En el caso de alumnos de centros extranjeros que realicen prácticas remuneradas en España, ha de entenderse que los mismos quedan...

Entiendo que no es necesario en este caso, pues la omisión del trámite de audiencia no supondría una nulidad, sino más bien un reconocimiento de una improcedencia.