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si hay convivencia: familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad siempre y cuando lleguen al 50 por ciento de participaciones sociales, sino llegan a estas participaciones al general,

Buenas!! siempre que un representante de comercio no llega a los objetivos le hacemos un despido disciplinario, ¿esto es correcto? no se me ocurre otra causa..

Buenas. yo estoy igual,me quedan ertes y todos desde Marzo sin hacer cambios, pero sin aplicar exoneraciones, pero ahora han quedado prorrogados? no estoy muy segura de ello... quiero decir igual tenemos que transformarlos en ETOP o limitaciones..

mira que acabo de encontrar: Consulta Vinculante V1508-19 de 21 de Junio de 2019 El consultante plantea como debe ejecutarse el embargo sobre el salario en el caso de que existan pagas extraordinarias prorrateadas para el año 2019, a efectos de aplicación de los límites del artículo 607 de la...

Pues yo tomo 1108.33, pero creo que no hay un criterio definido.. de hecho me suena que alguna vez se ha tratado en este foro.. porque sino las tuviera embargadas le embargarías llegado el momento de la nomina, considero que lo mínimo inembargable con pagas prorrateadas es 1108.33

Pues estando de baja médica no puedes trabajar, por lo que tampoco podrías darte de alta en autónomos, entiendo yo....si pide al alta médica luego puede que no vuelvan a darle de baja por la misma causa.... por que quiere hacerse autónomo¿ ha constituido una sociedad?

coincido con los compis, al ser objetivo no tributa de ninguna manera, yo iría a conciliación y me ratificaría en los términos y condiciones ya comunicados al trabajador, así como en el importe de la indemnización ya abonada y listo.

mil gracias cachilipox!!!!

Buenaaas!!! una trabajadora contratada 25 horas a la semana, la empresa necesita puntualmente que trabaje a tiempo completo, ella está de acuerdo pero la empresa tiene miedo que cuando pase esa carga de trabajo ya no pueda retornarla a su jornada a tiempo parcial, la trabajadora además es...

jajajajjaja, ayyyy si esque estamos infravalorados, imagínate una oficina de la seguridad social con gente como nosotros currando sería la leche... lo apañaríamos todo en un volaooo

hola holitaaaaa!!! desde luego los empleados de hogar son una castañota y encima la administración donde vas manzanas traigo... lo de siempre... yo haría: externa (porque entiendo no vive con ellos) 4 horas semanales x 52 semanas que tiene el año= 208 horas que trabaja en el año 208 horas x...

sage también lo hace mal, pero es como dicen los compis, es la base de los días trabajados, yo en sage me los tengo que calcular a manita cuando me pasa, igual que si cambian por ejemplo a tiempo parcial

En lo que podamos ayudarte aquí estamos

yo también, lo mismo

nana +1 yo hago asi también,persona física y luego juridica

de todas formas es la leche si lo piensas si son trabajadores con información protegida, ponen ese mensaje para que lo sepa todo quisqui manda narices!!!

madre mia.... pero a quien estas dando del alta??? al rey del cachopooo???? madre miaaaaa

gracias a todoooos

Gracias fundacion

Buenos días!! por aquí lluviosos, creo que lo tengo claro,mi respuesta es no, pero por si hay algo que se me escapa mas reciente,un trabajador que se casó en Octubre puede medir ahora los días de permiso por matrimonio?