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Pues ahora parece que el silencio administrativo vuelve a ser positivo...... Y que las exoneraciones de octubre serían "sí o sí", pero las de noviembre a enero son condicionales al plan formativo con copagos..... Tooooooddoooooo previsible, planificado y organizado. Vamos, más alemanes que el...

La indignación política, la veo TOTALMENTE justificada. Tenemos a la perdiz no ya mareada, sino con ataques de vértigo súbito crónico....

De acuerdo con la indignación. Pero.... El subtexto "bastante claro y meridiano" es un "ya está bien de tanto ERTE Covid". Si la cosa te va tan mal, lo que procede es un ERTE o un ERE "de toda la vida". A día de hoy son contados con los dedos de las manos los sectores que puedan acreditar...

En el Notired 08/2012, respecto de la clave 54, dicen: Clave 54: Baja no voluntaria • Fin contrato en situación de IT del trabajador. • Cierre legal de la empresa • Despidos derivados de la muerte o jubilación del empresario. • Disolución de cooperativa. • Cambio entre cuentas de cotización...

En base a ese convenio, CTP fijo invariable y misma jornada fija invariable, no es posible, salvo que en documento aparte la empresa tire de prerrogativa unilateral y le aplique lo de la flexibilidad de jornada artículo 34.2 ET. ("Te quito un rato de las semanas 42 hs de convenio, y te pongo un...

Está claro que en esas circunstancias, esa persona no pueda seguir desarrollando la actividad. Lo que ya no es tan directo y conexo es que la actividad económica en sí deba cesar a su vez. Si puedes justificar que la actividad económica depende en un grado muy elevado de las concretas y...

RD 2720/1998, Art. 2.1 "El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es...

Formalmente la adquisición de la academia está libre de cargas laborales. Lo que sucede es que dudo muy mucho que esos contratos temporales tuviesen verdadera causalidad. Así que por posible fraude de ley, realmente serían contratos indefinidos (modalidad fijos-discontinuos de periodo cierto)...

En base a ese convenio, si el contrato es por unas horas concretas fijas, deberás ir variando el CTP a lo largo de la duración. Y si es por un % fijo concreto, deberás ir variando las horas efectivas trabajadas. Además, realmente ni siquiera existen esas semanas de 42 horas, ya que cuando se...

Por supuesto. Solo deliberaba que sí es factible hacer un fijo discontinuo dentro de la actividad normal. Luego hay que ir al caso real concreto, y ver si en esas concretas y especiales tareas se dan discontinuidades, o es siempre de continuo. Si la actividad de esa tarea es continuada, pero con...

Es interpretable. Una cosa sería la realización de sondeos y encuestas, y otra el procesamiento de datos y la inferencia estadística. La actividad general de la empresa es continua, pero dentro de esa actividad continua, pueden haber tareas, labores y funciones que presenten clara...

Parece más bien un fijo discontinuo de fechas inciertas, artículo 16 ET.

Es un eventual de duración inferior a 4 semanas (no sería obligatorio), pero de solo 5 horas (parece tiempo parcial, sí sería obligatorio). Tal y como dice Nana, la temporalidad quizás no está muy justificada, así que....

Obra o servicio no lo veo. Si tienes justificada la causalidad, quizás un eventual por circuntancias, y si no, fijo discontinuo de fechas inciertas (cada año hay vendimia y destilación, pero las fechas concretas pueden variar al albur de la climatología....)

El documento legal que regula estos supuestos (a falta de otras regulaciones autonómicas) es: ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19 (...aprobado por la Ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta y por la Comisión de Salud Pública del Consejo...

a.- Es una ausencia justificada. b.- Salvo que el trabajador lo pida, no se puede compensar por vacaciones, pues éstas tiene derecho a "disfrutarlas", y quedarse prudencialmente aislado a la espera de un resultado médico no es precisamente un "disfrute". c.- Por analogía o similitud, habría que...

Podríamos estar ante un supuesto de un grupo laboral de empresas, con utilización fraudulenta de la personalidad jurídica. Aunque al ser formalmente menos de 50 trabajadores, no podeis, por ahora, tener un comité de empresa, sí que podeis tener una RLT perfectamente legal y operativa, mediante...

Bueno, bien, un poco de racionalidad y sentido común. Ahora bien, lo suyo, para ser verdaderamente preventivo y no discriminatorio, sería que fuese un testeo general. Con esto del Delta, puedes estar aparentemente muy bien, y llevar el bicho encima. (Nota: ya que dices que te contagiaste -diste...

Visto lo de Italia, Francia, previsiblemente Alemania.... Es un mero adelantarse unas semanas a la segregación.

Por lo que explicas, ese jefe ni es muy legal, ni es precisamente muy racional. Así que me parece, que hacer hacer, poco tienes que hacer. Lo que sería legal: tras la duda razonable de un positivo covid, y con alta sin otras pruebas, la empresa podría proponerte (aunque tú no tienes la...